総合6カテゴリー180サービス掲載！HR Tech業界カオスマップ（2018年3月27日現在）
HRTech業界を網羅的にマップ化した「HR Tech業界カオスマップ」をHR Techナビと株式会社ウィルグループの共同企画で作成いたしました。
HR Tech業界の企業をカテゴリーごとに整理し、網羅的な全サービスを掲載することを目的としています。
HRTech業界を網羅的にマップ化した「HR Tech業界カオスマップ」をHR Techナビと株式会社ウィルグループの共同企画で作成いたしました。
HR Tech業界の企業をカテゴリーごとに整理し、網羅的な全サービスを掲載することを目的としています。
今回は、テクノロジー人材育成スクール『TECH::CAMP（テックキャンプ）』などを運営している、株式会社divの執行役員である張ヶ谷さんに「ITエンジニア採用のために、知っておきたい採用手順」について、寄稿いただきました。
年々難易度があがっているITエンジニアの採用。採用成功に向けてあらためて意識しておきたいノウハウが満載です。
是非、ご参考となれば幸いです。
裁量労働制の是非を巡る議論が尽きない。筆者自身は裁量労働制の効果を支持する立場にあるが、それには裁量労働制を導入する際に、絶対にやってはならないことがある。その具体的な内容や理由を説明する。（株式会社識学代表取締役社長、組織コンサルタント 安藤広大）
こんにちは。特定社会保険労務士の羽田未希です。
17年間の飲食業現場経験から、【飲食・小売業、人事カイカク】というテーマの中で、「飲食業・小売業」の人事労務を改革し、バックオフィスから経営を強めていくためのヒントを探り、提供する当連載。
後継者不足に悩む酪農業界。しかし、実は「酪農家になりたい」という夢を持つ高校生は少なくない。そんな彼らに向けて、日本コカ･コーラと全国農業協同組合(JA全農)は、全国各地の農業高等学校の生徒を対象に「酪農の夢」出張授業を主催している。岡山県立高松農業高等学校で開かれた出張授業には、畜産科学科の1年生から3年生の男女115人の生徒が参加した。登壇した二人の現役酪農家の話を聞いた酪農を志す生徒たちは、夢に一歩近づくことができたのか……？
平成30年（2018年）4月1日より、精神障がいのある方の雇用義務化が始まります（厚生労働省発表資料はこちら）。これまでも『障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）』にて、障がい者雇用に関して定められていましたが、今までと何が異なるのでしょうか。また、精神障がい者の方を採用する際に意識すべき点はあるのでしょうか。このタイミングで改めて「精神障がい者採用（精神障害者採用）」について正しく理解しておきましょう。
「From the Wall Street to Silicon Valley（ウォール街からシリコンバレーへ）」 ——有能な人材が金融機関からテクノロジー企業やスタートアップへと流れる動きは、数年前から海外メディアで取り上げられてきた。モルガン・スタンレーの元CFO（最高財務責任者）のルース・ボラット（Ruth Porat）氏が2015年にグーグルのCFOに抜擢されたニュースは世界で報じられた。
総務省の労働力調査によれば、パート、アルバイトや派遣で働く非正規労働者の数は2017年末で2061万人。全雇用者に占める割合は37.3％と10年前の約3割と比べても高くなっている。2014年11月に初めて2000万人を突破して以降、さまざまな産業で人手不足が指摘されるなか、依然として非正社員の数は高止まりしている。
今回は「採用アウトソーシング、採用代行（RPO）」サービスの活用方法についてご紹介。
「採用担当になったけれど何から始めれば良いのかわからない」「採用しなければならない人数が多すぎて自分だけでは業務が回らない」など、何かしらのお悩みを抱えていませんか？
2018年2月28日、サイバーエージェントとビースタイルが合同で人事担当役員、採用責任者、ベンチャー経営者限定イベント「優秀な人材を採る～今日からできる優秀人材の採り方・活かし方～」を開催した。今回は、採用の最先端を行くサイバーエージェントとビースタイル両企業の取り組みをもとに、会社の成長につながる優秀人材の採用術をレポートする。優秀人材の確保と定着に悩む人事必見だ。