総合採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 準備不足はもってのほか！面接に挑む前に、まずは相手を知るべし。 面接準備において「企業調査」の重要性が浮き彫りに。
面接の不採用理由を尋ねると、採用担当者からよく「面接の準備不足」という声があがります。
そこで今回は採用担当者に「面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか?」という質問をぶつけてみました。
面接の不採用理由を尋ねると、採用担当者からよく「面接の準備不足」という声があがります。
そこで今回は採用担当者に「面接を受けに来た人が準備不足だと感じる時はどんな時ですか?」という質問をぶつけてみました。
ダイバーシティ経営企業100選シンポジウムにおいて、「働き方改革と男性社員の巻き込み方」をテーマに意見を交わしたトークセッション。本パートでは、ルノーとアライアンスを交わして以降、積極的にダイバーシティを推進してきた日産自動車の副社長・志賀俊之氏が、働きやすいを形にする取り組みについて紹介しました。（ダイバーシティ経営企業100選 シンポジウム2015より）
ワークポートは13日、「転職希望者のホンネ調査」の結果を発表した。調査期間は3月16日～21日、対象は同社に来社した20～40代の男女576名。
転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは4月14日、「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。サイト「Vorkers」に寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社員のコメントを分析（627件）。退職理由を15項目に分類したところ「キャリア成長が望めない」（25.5％）を挙げた人が最も多いことが分かった。
多くの企業の人事担当者にとって、「どうしたら優秀な人材を採用できるのか」という課題は、長年にわたり頭を悩ませてきているテーマであろう。
１３日の韓国・聯合ニュースによると、韓国の労働人口が今後、急速に減少することが予測され、積極的な対策が必要だとする国際金融機関の警告が相次いでいる。
世界銀行は、１２日に公表したレポートの中で、韓国の１５～６４歳の人口が２０４０年には２０１０年比で１５％以上減少すると予測している。
高齢者と児童、障害者の施設が統合されるかもしれない。
学情では、3月上旬から20代を対象にした就職情報サイト「Re就活」会員を対象に、第二新卒の就職・転職活動に関するＷｅｂアンケートを実施した。