ファッション･コスメ業界に特化した人材会社iDA(アイ･ディ･エー、代表取締役社長加福真介)は、2017年3月～2018年2月までの、学生派遣スタッフが、2016年3月～2017年2月までの、およそ2倍となりましたことをお知らせします。要因として、
１/「多様な働き方」を推進し産休・育休を取得する社員の休暇期間の労働需要が高まった。募集が増えたことから就業者も増えた
２/学生は、バイトより時給がいいことから派遣を選んでいる。
こんにちは。しのはら労働コンサルタントの篠原宏治です。
皆さんは、「労災隠し」という言葉をご存知ですか？
「労災事故が起きた際に、事業主が労災保険申請を行わないこと」と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、これは、労災隠しについての正しい説明ではありません。
トマトケチャップや野菜ジュース、ソースなど、いつもどこかでお世話になっているKAGOMEことカゴメ株式会社の製品。
名古屋企業を代表する同社ですが、以前から「就活でエントリーシートを送って落ちてしまった人全員に、カゴメが自社製品を送っている」という噂がありました。
大手企業による副業制度の導入が相次いでいる。通信事業会社のソフトバンクや消費財メーカーのユニ・チャームなどが副業制度を取り入れており、業界を超えて副業解禁への動きが広がっている。
社員のさらなる成長を目指してユニ・チャームが副業制度を始めてから、約1カ月。社員からは「どんな業務をしてよいのか、ボランティアはどうなのか、時間管理はどのようにするのか」など10件程の問い合わせが来ているという。
「最近の若者は……」
なんてことを言い出すと、若者からは「やれやれ、これだからオヤジは嫌だね」と煙たがられるわけです。
古代エジプトの壁画にも『最近の若者はなっとらん！』と書かれていたとかいないとかって話もありますが、結局のところ「最近の若者は……」なんていうのは、世代間のギャップや、歳をとるとともに考え方が変わったことによる、主観の変化でしかないわけです。
「男子学生にはゲタを履かせないと、採用目標に至らない」
「素直に同じように評価をしたら、最終選考に残るのが女子学生ばかりになる」
「エネルギーの高い男子学生に出会う機会が減ったね」
動画マーケティングのコンサルティングを行う株式会社プルークス（本社：東京都中央区、代表取締役：皆木 研二、以下プルークス）は、18 卒・19 卒の就職活動を行なっている（または終了した）学生332 名に対し、2018/3/9(金)～2018/4/6(金)の1 ヶ月間、アンケート調査を実施いたしました。
銀行業界の新卒採用は今春、大転換期を迎えた。構造不況業種というイメージが広がり、学生の銀行離れが騒がれる一方、銀行自身も“銀行離れ”の動きを見せているのだ。
その一例が、みずほフィナンシャルグループ。今年の新卒採用では、「みずほらしくない」人材をターゲットに定めた。
働き方改革で早く退社できるようになったのに真っすぐ家庭に帰らず、フラフラと街で時間をつぶす「フラリーマン」が話題です。アサヒ飲料の調査では会社員の7割が早く帰れるようになったものの、1割はフラリーマン化しているそうです。
こんにちは。アクシス社会保険労務士事務所代表の大山 敏和です。
一般企業で仕事をする場合、いろいろな決まり事を守る必要がありますが、会社側（以後、「使用者」と言います）が決めた「就業規則」を基準に、使用者と労働組合が取り決める「労働協約」、使用者と過半数の労働者からなる労働組合、または、そのような労働組合がない場合は、使用者と過半数の労働者代表が取り決める「労使協定」、それに使用者と労働者ひとり一人が取り決める「労働契約（雇用契約）」とがあります。