総合「求職者をグリップする」という言葉に隠された落とし穴
業界内でよく使われている「求職者をグリップする」という言葉、どのような意味合いで使用していますか？この言葉が持つ落とし穴と、今後必要になってくるであろう考え方について解説している記事です。
業界内でよく使われている「求職者をグリップする」という言葉、どのような意味合いで使用していますか？この言葉が持つ落とし穴と、今後必要になってくるであろう考え方について解説している記事です。
こんにちは、社会保険労務士表参道HRオフィスの山本純次です。
生産性向上、働き方改革が叫ばれる中で、モバイル環境の著しい発展により、「リモートワーク」が徐々に普及しています。一方、人事労務担当者を悩ませる課題のひとつが、リモートワーク時の勤怠管理方法だと思います。
ICT（情報通信テクノロジー）の発展によって、「いつでも、どこでも勤務」できる可能性が広がってきた。政府も働き方改革の一環として「いつでも、どこでも勤務」であるテレワークの推進を行っている。海外では一定の普及を見せているようだが、新しい就業形態のため様々な課題にも直面しているようだ。
日本で働く外国人が増えるなか、様々な宗教上の義務があるイスラム教徒の従業員が働きやすい職場をつくる動きが広がっています。画一的なルールを決めるよりも、他の従業員とのバランスを取りながら配慮を進めるのがポイントのようです。
OKRは「Objectives and Key Results」の略称で、「O：目的」と「KR：重要な結果指標」からなる目標管理手法です。Googleで開発され、facebook、Oracle、Twitter、など米国企業で多く採用されているほか、日本でもメルカリ、サンサンなどで採用されています。
少子高齢化社会が到来した現在、労働人口の急速な減少が、大きな社会問題としてクローズアップされています。そんな状況のなか、「次代の労働力」として多くの業界で期待を集めているのが、これまでは「リタイア世代」とされてきた60代以上の高齢者層です。
「2018年は副業解禁元年」と聞くことが増えているかと思います。
とはいえ、実際にどれくらいの人が副業をしているのかわからない、やりたいけど何から手をつければいいのかわからないと、ちょっとモヤモヤしている人もいるのではないでしょうか？
scoutyのマーケティング担当の染谷です。今回はエンジニア採用の担当者向けに役立つ情報をお届けできればと思います。
scoutyでは、人工知能・機械学習を活用してWeb上のオープンデータを分析することで、エンジニアのスキル・志向性の判定や、転職可能性の予測などを行っています。今回は、Web上のオープンデータを解析し、国内にいるエンジニアがどの開発言語に対するスキルを持っているのか、言語別のスキル保有率を出してみましたのでご紹介させていただきます。
日本政府は外国人労働者の受け入れに本格的に乗り出しました。安倍首相も同日開催の経済財政諮問会議において「一定の専門性、技能を有し、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れていく仕組みを早急に構築する必要がある」と述べています。