2016年3月期の人材業界の決算がパソナ（5月決算）、ジェイコムHD（5月決算）、テクノプロ・ホールディングス（6月決算）を除いて概ね全て出そろいました。昨年度の人材系上場会社の売上高合計は120％～130％で成長、売上高や営業利益で過去最高を更新する会社が多く、大変景気の良い1年だったようです。昨年度調査に引き続き、人材系（と私が勝手に括っている）全ての上場会社が黒字転換しており、リブセンスを除く多くの企業が増収増益を達成しています。
最近、副業を認める会社が増えてきた。ただ、多くの会社はまだ試行期間に入ったばかりで、この制度変更が個人と組織にどのような結果を生み出すかについて、明確なビジョンはないようだ。私自身は、かつて個人のプロフェッショナルの独立を支援するNPOを設立し、現在も顧問として関わっていることから、多くの方の副業の実態や、副業から「複業」化する姿を見てきた。そこで、現段階における経験的な実感をお話ししてみたいと思う。
未来の面接プロジェクト第2弾「Life Interview(ライフ インタビュー)」を開始
株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」＜http://doda.jp/＞は、面接の可能性を探る「未来の面接プロジェクト」の第2弾となる「Life Interview～ライフログで見つける、未来の仕事～」を開始します。株式会社ジェイアイエヌの提供によるメガネ型ウェアラブルデバイス「JINS MEME（ジンズ・ミーム）」を活用し、4企業・3大学および、WEBコンテンツを制作する面白法人カヤックの協力のもと、5月より実証実験を開始します。
「大企業に採用競争で負けたくない」。ある中小企業の人事担当者から数年前に聞いた言葉である。学生は日々汗をかきながら就職活動をしていることだろう。企業も必死の思いで採用活動をしている。少子化で若者はどんどん減っていく。優秀な学生は何としても欲しいところである。その観点から、女性に熱い視線を注ぐ企業が増えている。
こんにちは！
HR NOTE編集部 根本です。
近年、採用手法、採用支援サービスが多様化しており、リファラルリクルーティングやソーシャルリクルーティング、ダイレクトソーシングなど、新しいトレンドが出てきているように感じます。
―有効求人倍率24年ぶり高水準に、一億総活躍プランも後押しへ―
東京株式市場では、人材派遣や求人情報などを手掛ける人材サービス関連株へ投資マネーが流入している。高水準の求人需要を背景にこれまでにも人材関連株は好調に水準を切り上げるものが多かったが、ここにきて改めて買いの勢いが増している。なかには上場来高値圏で株価を飛翔させている銘柄もあり、これに続く同業銘柄の出遅れ修正の動きも今後は加速しそうだ。
最近「同一労働・同一賃金」が注目されています。
皆さんはどんな「働き方」をしているでしょうか。企業に勤める人では、最近は非正社員が増えるなか、なお正社員が多くを占めています。正社員は待遇が安定している半面、長時間労働などのマイナス面や、非正社員との格差も指摘されます。正社員という働き方に関する皆さんの意見とともに、専門家の見方を紹介します。
人材サービスのエン・ジャパンは７月に婚活サービスを始める。年収や居住地域、学歴など相手に求める条件を聞き取り、ウェブ上で会員をマッチングするオンライン完結型のサイトを開く。恋愛に不慣れな30～40代のために、デートの誘い方やファッションなどを動画で指南する機能も搭載する。2017年３月期に５千万円の売り上げを目指す。
政府は20日の閣議で、2016年版「高齢社会白書」を決定した。60歳以上を対象にした就業に対する意識調査で、収入を伴う就労を希望する割合が71.9％に上ったことなどを掲載した。
白書によると、65歳以上の高齢者は15年10月１日時点で3392万人で、総人口に占める割合は26.7％と過去最高を更新した。雇用者は458万人で、60～64歳の雇用者（438万人）を初めて上回った。65歳以上の13.5％が仕事をしていることになる。