総合本人の代わりに退職を交渉 利用者増加中の「退職代行サービス」とは？
現在、会社を退職したい意向がある本人の代わりに、会社との交渉を行う「退職代行サービス」の利用者が増えている。
20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）では、20代専門の退職代行サービス「リスタート」を2018年10月29日（月）から開始することを発表した。
現在、会社を退職したい意向がある本人の代わりに、会社との交渉を行う「退職代行サービス」の利用者が増えている。
20代若手に特化した人材紹介事業を運営する株式会社UZUZ（ウズウズ）では、20代専門の退職代行サービス「リスタート」を2018年10月29日（月）から開始することを発表した。
求人検索エンジン「Indeed」（インディード）を運営する「Indeed Japan」（インディードジャパン、以下「Indeed」）は、企業が自社のホームページや採用サイトを活用して主体的に情報発信する「オウンドメディアリクルーティング（OMR）」を認知させるプロジェクトを始動する。
筆者のコラムでは、これまで不定期で「応募者の本音を引き出しながら志望度を上げる『引出し型面接』」について取り上げてまいりました。
以前の記事（応募者の本音を引き出し、志望度を上げる「引出し型面接」のポイント）では、応募者が話をしたくなるための場づくりについてご紹介しました。今回は、応募者の本音を引き出す質問の基本についてご紹介していきます。
政府が推進する副業だが、労働政策研究・研修機構の調査（2018年9月11日発表）*では、75.8％の企業が副業・兼業の許可について「予定なし」と回答するなど、多くの企業が前向きとは言えない状況だ。
そうした中、今年6月に副業ガイドラインを導入し、副業推進の姿勢を強く打ち出したのが外資系製薬会社のMSDだ。
深刻な人手不足の状況が続いている。高齢者、女性そして外国人の就業者も増大傾向で推移しているが人手不足感は高止まりの状況だ。
オリンピックを2年後に控えた現在、特に建設部門での人手不足は深刻な状況が続いている。しかし、建設関連統計を見ると建設受注関連ではわずかながら減速感もみられ、この分野での人手不足も高止まりながらも安定推移に移行しそうだ。一方でAIやビッグデータ、IoT関連の投資が本格化しはじめ情報通信関連で技術者を中心とした人材不足感が出始めている。
今年も人材業界各社の通期決算がほぼ出揃いました。
昨年に引き続き、各社の売上高・営業利益から人材業界をまとめたレポートをお送りします。
より精度の高い採用を目指し、気になる人材に直接アプローチするスカウトメールを活用する企業も多いはず。しかし、いざスカウトメールを送ってみても、思うように返信率が上がらず途方に暮れている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
副業・兼業を禁止している企業は71％――。リクルートキャリアの調査でこんな現状が明らかになった。積極的に推進している企業は3.6％、容認している企業は25.2％にとどまった。
日本企業の存続を人手不足が脅かしている。アベノミクスによる好景気で倒産件数全体はバブル景気時に匹敵する低水準にもかかわらずだ。競争力が弱い中小零細企業が人材獲得競争のしわ寄せを受けており、政府は外国人労働者の受け入れを拡大する方針。ただ、場当たり的に門戸を開けば社会不安をあおりかねず、産業育成や次世代の担い手不足という構造的課題の解決にもならない。政府はこの国をどこへ導くのか、明確な未来図を示すべきだ。
管理職は、どのような社外活動をどれくらいの頻度で行っているのか。それらは、職場やマネジメント行動に対してどう役立っているのか。
社外活動が充実している管理職と、そうでない管理職との間には、どのような違いがあるのか。先行調査の結果もふまえながら、管理職の社外活動の実態を明らかにするための調査を実施した。