総合ニーズ高まる！？「ビッグデータ分析人材」の求人件数やお給料をデータ分析！
近年ビッグデータという言葉が広く普及するとともに、その大規模データを扱うスペシャリストとして「データサイエンティスト」を始めとしたビッグデータ分析人材に注目が集まっていることを、皆さんはご存知でしょうか。
近年ビッグデータという言葉が広く普及するとともに、その大規模データを扱うスペシャリストとして「データサイエンティスト」を始めとしたビッグデータ分析人材に注目が集まっていることを、皆さんはご存知でしょうか。
仕事の成果はかけた時間に比例する、人には仕事を任せられない――、そう考えていた鷲田さんは、40代で子どもができたことをきっかけに、部下にどんどん仕事を任せ、自身は家庭での時間をたっぷり持てるようになりました。そのような発想と行動の大転換は、なぜ、どうやってできたのでしょうか？
今回お話を伺った城氏は、人事コンサルタントとして人事制度や採用、雇用問題と向き合い、著書やブログなどを通じ、独自の視点から情報を伝え続けています。
人事・人材にまつわる諸問題の解決に十年以上にわたり取り組み続けた同氏は、今の社会をどう見つめ、今後どのような世の中になると予測しているのでしょうか。人と企業のあり方が変わっていく中で、採用はどう変わっていくべきか。お話を伺いました。
キャリアリンク<6070>(東1)は「チーム派遣」を強みとする総合人材サービス企業である。BPO関連が牽引して17年2月期第3四半期累計は2桁増収増益だった。通期も2桁増収増益予想、そして連続増配予想である。なお製造技術系事業を17年6月に分社化する。株価は戻りが鈍くボックス展開の形だ。ただし調整一巡して好業績を見直す動きが期待される。
２０１７年春闘の事実上の幕開けとなる「経団連労使フォーラム」が２３日、東京都内で２日間の日程で始まった。経団連の榊原定征会長はあいさつで、賞与や諸手当も含めた「年収ベースの賃金引き上げ」を会員企業に要請。また電通の女性新入社員の過労自殺問題も念頭に、「長く働くことを評価する日本特有の風潮を経営者トップが先頭に立って変えていく」との決意を示し、「働き方改革」への協力を求めた。同日午後には連合の神津里季生会長も講演する。
管理職が企業の枠を超えて職場の課題を話し合い、解決に取り組む「イクボスアクション＆ネットワーキング」。昨年末に東京都内で開かれた取組共有会でベスト・プラクティス賞に選ばれたのが、ワークライフバランスを職場に浸透させるための「作戦ＴＫＨ」だ。業種も職種も異なる５人がそれぞれの職場で成果を出した作戦の中身とは。
〜宮崎発ベンチャー「アラタナ」は、なぜ地方にありながらも人材獲得に成功しているのか？その採用力を支える考え方を公開〜
宮崎に本社を置く株式会社アラタナ。ECサイト構築やWebマーケティングを手がける同社は、地方企業ながら売上の9割を東京のクライアントが占める。
介護業界の人手不足が叫ばれて久しい。厚生労働省が発表した昨年11月時点の介護職の有効求人倍率は3.40倍で、全職種平均の1.31倍を大きく上回っている。いわゆる「団塊世代」が全員75歳以上になる2025年度には介護従事者が38万人も不足する恐れがあるとするデータもある。背景には介護業界を志す人の数が需要に追いついていないという事情があるが、このミスマッチはどこから起こるのだろうか。
電通の新入社員・高橋まつりさん（当時24）が2015年末に自殺した問題を受けたもの。会場となった記者室には多くの特派員らが詰めかけ、問題への関心の高さをうかがわせた。
こんにちは！HR NOTE編集部 野上です。
今回、2万人以上の面接を担当されてきた人材研究所の曽和氏が、学生との面接の際に実践している「口説き方」「見抜き方」に関してご紹介します。