総合東京五輪の経済効果は32兆円、194万人雇用創出 大会後10年のレガシー効果も計上 東京都
2020年東京五輪・パラリンピックで、東京都は3月6日、大会開催の経済波及効果が大会10年後の平成42年（2030年）までの17年間に、全国で約32兆円に上るとの試算を発表した。施設整備費や大会運営費などの「直接的効果」に加え、大会を契機としたバリアフリー対策などの「レガシー効果」から算定。約194万人の雇用創出につながるとしている。
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【内容】
Q. あなたの会社は「ブラック企業」だと思いますか？
株式会社インテージ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石塚純晃、以下：インテージ）は、2017年2月24日（金）にスタートした「プレミアムフライデー」について、事後調査を実施しました。
「人事でもっとも重視したいのは採用」と考えている人材研究所の曽和利光氏に、採用でミスマッチが起こりやすい課題と、解決方法についてお話をうかがいました。
自社の採用に課題を感じている人事・採用担当者は、ぜひご覧ください。
〜人材ビジネス起業経験者が語る、ベンチャー企業が採用で勝つ方法とは？大手企業や採用競合との差別化の方法から、エージェントとのコミュニケーションのポイントまでを公開〜
名もないベンチャー企業がビジネスを成長させていくためには、採用がひとつの壁になることも多い。
三井物産は２日、働き方改革の取り組みを強化すると発表した。新たに個人単位での時差出勤制度を取り入れるほか、生活と仕事の両立支援策も拡充する。各社員が能力を最大限引き出せる環境を整え、会社全体の競争力向上につなげる。
多くのIT企業が直面している大きな課題。それは“エンジニア不足”です。
技術力の有無が企業の競争力に直結する現代において、優秀なエンジニアを確保できるかは死活問題。ですが、「面談で優秀な人かそうでない人かを見抜くのは、正直難しい」とため息をついている人事担当者はたくさんいるはず。
安倍政権では「一億総活躍」の掛け声のもとで、女性や高齢者の活躍を推進。時代の流れを受けて、女性活躍に本腰を入れる企業も増えてきました。ただ、女性活躍を急速に進めたことで思わぬ「困った状況」も起きています。そんな企業にスポットを当ててみました。この領域に詳しい業界ウオッチャーの意見をもとにした「チェックリスト」つきです。
人手不足を感じる企業は増えており、求人難による企業倒産も増加傾向にある。人材確保は、大きな経営課題になっているようだ。
帝国データバンクは全国の企業2万3,796社を対象に人手不足に対する企業の動向調査を実施し、その結果を2月21日に発表した。調査期間は1月18日から31日で、有効回答企業数は1万195社（回答率42.8％）。