総合研修担当者の6割が「VR導入」に意欲～クレーム対応・危機管理にも。体験型コンテンツに期待感
導入実績1500超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、全国の企業の教育研修担当者100名を対象にVRの教育利用の現状と課題についてアンケート調査を実施し、その結果をまとめた調査報告書を4月7日に公開しました。
導入実績1500超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社：東京都台東区、代表取締役社長：はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、全国の企業の教育研修担当者100名を対象にVRの教育利用の現状と課題についてアンケート調査を実施し、その結果をまとめた調査報告書を4月7日に公開しました。
人手不足が深刻化する中、多くの従業員を必要とする、宅配や小売、それに外食企業の間では、人材の確保や労働環境の改善に向けた取り組みが急速に広がっています。
このうち、宅配最大手のヤマト運輸は、ネット通販の荷物の増加で、昨年度１年間の宅配便の数が１８億個を超えて過去最高となり、現場ではドライバーの不足や長時間労働が深刻になっています。
昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み、インフラを提供することはとっても大切である。しかし、重要な目的が欠けているということを一橋大学守島基博教授は指摘する。
ビッグローブは2017年4月5日、就業情報システム大手のアマノと組み、人事労務を管理するためのクラウドサービスを提供開始すると発表した。これまでアマノがパッケージ型で販売してきた人事労務管理システム「TimePro-NX」を、ビッグローブのクラウド基盤に実装。月額料金制のサービスとして展開する。
総合商社が海外での新卒採用活動にも力を入れている。2018年４月入社を対象とした活動では、三菱商事が前年度に実施した北米に加え、英国の大学でも会社説明会を行った。三井物産も英米の大学を訪問して説明会を行うほか、伊藤忠商事は初めて海外での新卒採用活動を開始した。海外の大学に在籍する日本人に加えて外国人学生も対象としており、多様な人材の確保につなげたい考えだ。
昨今のような転職の売り手市場では、複数内定をもらってその中から転職先を選ぶ採用候補者も少なくありません。そのため、他社ではなく自社に「入社したい！」と思ってもらえるように、選考の課程でいかに働きかけるかが、採用候補者にジョインしてもらうポイントになります。
2015年のはじめ、米スターバックスコーヒーは従業員が4年制大学の通信教育コースへ進学する際の学費をすべて負担するという、衝撃的な施策を発表しました。25億ドルという巨額の予算を使って実現されたこの進学支援制度（The College Achievement Plan）は、2015年度の雇用者数を前年度より 600,000人も増加させるという大きな成果を生みだしています。
今回は、米スターバックスコーヒーが実施したこの制度が企業にもたらした効果を、採用戦略や社会貢献の観点からご紹介します。
アドビシステムズは4月5日、米国の1500人の会社員を対象に実施した調査「Performance Reviews Get a Failing Grade（パフォーマンスレビューに不合格判定）」の結果をブログ内で公表した。
政府が同一労働同一賃金の推進や残業時間の上限規制強化などを盛り込んだ働き方改革の実行計画をまとめた。多様な働き手の力を引き出し、生産性が高い職場をつくるのに十分な改革になるのか。日本の「働く力」を引き上げるのに欠けたものはないか。
ビッグデータという言葉をよく耳にするようになりました。でも、ビッグデータを使って実際にどんなことができるのか、いまひとつピンとこないという方も多いのではないでしょうか？