新卒採用、７月までに「内定」65％　民間調査

2016年春の新卒採用で７月までに内定を出す企業が65％にのぼることが、人材サービスのディスコ（東京・文京）の調べでわかった。経団連の新しい指針は、選考活動の解禁を８月１日としており、実質的に形骸化しつつある現状が浮き彫りになった。早めに動く企業は辞退を想定し、例年より多く内定を出す傾向が強いという。

 

内定を出し始める時期は４～８月が全体の約８割を占めた。月別にみると６月が19.7％で最も多かった。２番目は19.5％で８月だった。既に内定を出している「４月以前」と答えた企業も17.2％あった。

約６割の企業が15年春と比べて内定辞退者が増えると見込んでいる。７月以前に面接を始める企業の約７割が「例年より多めに内定を出す必要がある」と回答。８月以降の企業は約３割だった。

同社はこれとは別に学生を対象にした調査も実施した。５月１日時点で内定（内々定も含む）を持つ学生の比率は17.9％。特に理系女子が高く21.1％だった。

新卒採用を予定する企業を対象に４月27日～５月８日にインターネットで調査した。1000人以上の大企業130社を含む488社から回答を得た。