就活　大学生手探り　大手「本命」長期戦に

２０１６年春に卒業予定の大学生の就職活動はスケジュールが繰り下げられ、大きく様変わりしている。県内では、手探りの学生から戸惑いの声が広がる一方、「売り手市場」を背景に中小企業は危機感を募らせる。インターンシップ（就業体験）などで早くから学生と接触する企業も多く、就活が長期化する学生も出ている。（石橋武治）

　◇　卒業研究不安も　◇

　「昨年８月から就活を始めたが、大手狙いで夏まで続ける。結局、１年間続けることになる」

　２４日、就職活動を行う学生向けに仙台市内で開かれた講習会。市内の私立大に通う女子学生（２１）はこう漏らした。

　パチンコ店経営会社からすでに内定をもらったが、本命の大手企業の採用活動はこれから本格化する。「就活期間が長い一方で、会社説明会など重要なイベントは３月に集中している。追い立てられるような感覚が抜けない」とため息をつく。

　経団連の新ルールでは、会社説明会の解禁が１２月から翌３月に、採用選考が４月から８月に繰り下げられた。内定解禁は１０月１日以降でこれまでと同じだ。「学業に専念する期間を確保する」のが目的で、経団連に加盟する大手企業約１３００社が対象となる。

　東北学院大４年の大仁田稜さん（２２）は「学生団体での活動を最後までできた。思い切り就活に臨める」と歓迎する。

　ただ、経団連に加盟しない企業では採用選考を終えるところもあり、仙台市内の私立大に通う男子学生（２４）は「３月に入ってから始めるのでは、もう出遅れ組」と困惑する。東北福祉大４年の沓間築きずくさん（２１）は「繰り下げられたことで、就活を終えてから卒業研究が間に合うのか不安」と打ち明ける。

　◇　中小は「先手必勝」　◇

　一方、県内の中小企業には「先手必勝」で人材確保に動くところも出ている。

　「大手の結果を待っていては採用が遅くなる。学生との接触は早いほうがいい」

　中古車販売会社の阿部勝自動車工業（石巻市）で採用を担当する熊谷和樹さん（２６）は語る。

　地方の中小企業が採用試験を受けてもらうには、学生との接点を増やすしかない。「大手を差し置いて選んでもらうためには、積極的に動かないといけない」と力を込める。若手社員が後輩らに会う「リクルーター」活動にも初めて取り組む。

　大手企業の採用活動が後ろ倒しになったことで、中小企業にも目を向ける学生は増えているといい、「いい人材を確保できるチャンス」（不動産会社）との声も聞かれる。

　ただ一方で、内定を出しても、後から大手企業の採用が決まり、学生に辞退されるケースが増えることも懸念される。就職情報会社「マイナビ」が１５年２月に行った調査では、内定辞退者の増加を懸念する企業の割合が６６・９％と、前年比２３・４ポイント増と急増している。

　中小企業の採用活動について、人材コンサルタント会社「ザメディアジョン」の田村洋介さん（２９）は「内定者が流れてしまうリスクを覚悟してでも、選考を進めなければならない苦しい状況に立たされている」と分析している。