「働き続けたい職場」の実現に知恵とカネを使え

某大手物流会社では、ドライバー不足のために拠点立ち上げ計画の延期を余儀なくされました。この会社はドライバー確保のために広告費をかなり使っている上に、傭車（他の運送業者からトラック・ドライバーを一時的に借り受けて配送してもらうこと）で凌いでいるのが実情です。しかし別の中堅物流会社では、総合的な労務・福祉対策により自社契約のドライバー確保にめどを立てつつあります。

多忙を極める建設関連業の経営者が雑誌記事でこぼしていました。「熟練工になれば年収1000万円も珍しくないのに、みんな大学に行って高卒のいい人材はなかなか来ない。仕事はあるのに」と。地元のハローワークでは常態的に応募を掛けているようですがほとんど効果はなく、事業拡大に急ブレーキが掛かるのは間違いないようです。でも同業種で、スポーツ助成に力を入れることや学校とのパイプを作って事業内容をきちんと説明することで、大学卒や高専卒を含めていい人材を確保している会社も幾つかあります。

ある地方病院の関係者が危機感を口にしていました。「看護師不足が深刻。看護師専門の人材紹介業に依頼してもこの頃は難しい。確かに勤務が不規則で責任も重い職種なのだが、結婚・出産で退職した人たちの後任を見つけられないまま、ギリギリの運営を続けている」と。でも鳥取大学医学部附属病院では、敷地内に託児所を設けるなど様々な子育て支援制度を充実させることで、看護師のなり手を確保しています。補充が必要となれば、同病院の福祉の充実ぶりを知っている看護師の応募が他県からも殺到します。

知人のITコンサル会社経営者の悩みも深刻です。マイナンバー制度対応など、ITシステム開発の仕事の打診は山ほどあるのに、プロジェクト・マネージャーはもちろん、エンジニアもプログラマーも全然足らないというのです。これ以上手を広げるどころか、今引き受けている仕事ですら綱渡り状態だといいます。毎週どこかでメンバーが病気やうつ状態になってしまい（この業界、相変わらずこれが多いようです）、人材紹介会社に片っ端から連絡して「札束で頬を叩く」ように補充を依頼するのが日常業務になっているそうです。

でも幾つかの中堅ITシステム会社では元々仕事に無理がないように組んでいるため、そうした「うつ発症が常態」という悪習からは無縁です。しかもそれらの会社では子育て支援制度等が充実しているうえに、子育て期間でも自宅で柔軟に仕事を続けられるため、退職率は業界平均より圧倒的に低いのが自慢です。

ここまで「３K職場」の典型業界を幾つか見てきました。いずれも大多数の企業は人手不足の深刻さにたじろいで、従来の延長線上の手段以外には頭が回っていないようです。でも目先の人手確保のために人材紹介会社や外部業者へ余分なお金を支払っている「泥縄」的やり方の愚かさを、もっと噛みしめてしかるべきです。そんなカネがあるのなら、社員に還元すべきです。