就活時妊娠、30歳まで内定資格　ユニ・チャーム

ユニ・チャームは2015年度の新卒採用者から、出産を予定している女性に対し、同社の採用選考に合格すれば最長で30歳になるまで内定資格を保有できる人事制度を導入する。出産でキャリアを諦めていた女性に機会を与え有能な人材を発掘する。

対象者は就職活動中に妊娠していて、出産を控えている新卒の女性。営業や開発など職種に関係なく、同社の入社試験に合格すれば、最長で30歳になるまで入社資格を保有できる。

出産や育児が一段落した段階で入社することができるため、子育てや仕事の両立がしやすく短期間でキャリアを積んでもらう。例えば30歳で入社し、35歳で専門能力を身に付けてもらうことを想定。同社は乳幼児用紙おむつを製造しており、子育てや出産の経験もキャリアに生かし即戦力として働くことを期待する。

ユニ・チャームでは毎年新卒者を50人強採用、そのうち女性が10～20人を占める。過去に同社に内定した新卒の女性が出産を理由に就職を辞退したことがあったことがきっかけで導入した。

出産した女性が育児休暇を経て社会復帰後に、仕事と子育ての両立で悩むケースは多い。20代は育児に集中し、30代はキャリアを積むという同社の新制度は女性の新しいキャリア形成モデルとして注目されそうだ。