もはや形骸化した就活スケジュール協定「守らなくても仕方ない」企業が約3割

3か月繰り下げて開始

3月1日に入り、2016年春の入社に向けた就職活動が始まった。

昨年までは、大学3年生の12月に会社説明会などを開始、面接などは4月から、内定は10月からとなっていたが、日本経済団体連合会（経団連）や文部科学省の申し合わせにより、会社説明会などは3月から、面接などの選考は8月からに繰り下げてのスタートとなった。

ただし内定は10月のままなので、企業も学生も、これまでと比較して短いスケジュールで挑むことになる。

買い手市場

人材派遣などを行っているディスコでは、全国の主要企業を対象とした、今年の採用活動に関するアンケート結果を公開している。

これによると、採用を増加すると答えた企業が29.2%（前年は24.4%）で、減少の6.9%（同7.2%）を大きく上回っている。

業種や会社の規模を問わず、採用を増やす企業が増えているが、特にIT系とサービス業、メーカーの採用意欲が高く、採用予算が増えると見込んでいる企業も35.7%（前年は26.4%）と増えている。

既に内定の噂も

インターネットの掲示板などでは、既に内定を取得したとする学生の話も出ている。

先のアンケートで、企業に選考開始と内定出しの時期を聞いた設問では、面接開始は、8月上旬（14.9%）、4月上旬（10.2%）、4月中旬｛9.8%）、5月中旬（9.3%）などが多く、内定出しは、8月上旬（14.9%）、6月上旬（8.4%）、4月下旬（7.2%）、5月上旬（6.8%）、5月中旬（6.5%）、下旬（6.5%）と答えた企業が多めだ。

しかし申し合わせに反して3月までに面接を始めると答えた企業が15.8%、7月までに内定（内々定）を出すと答えた企業も66%ある。

ディスコ

形骸化した協定

協定について尋ねた設問では、「経団連加盟・非加盟に関係なく遵守すべき」と答えた企業は、2013年12月には40.4%だったのが、今回は23.3%に減っている。

一方「加盟企業は遵守すべきだが、非加盟企業は守らなくても良い」と答えた企業は17.7%から26.3%に増加、「加盟・非加盟関係なく守らなくても仕方が無い」と答えた企業も16.0%から33.2%に倍増している。

踊らされるのは企業なのか学生なのか、それとも両方なのだろうか。