「週休４日で月収１５万」２０代の寄り道　新しい働き方“ゆるい就職”

週５日勤務の「当たり前」がバカらしい

高校や大学を卒業したらすぐに会社員として勤務。週に５日働いて、２日だけ休む－－。これが、これまでの日本で多数派の、いわゆる普通の就職です。さらに、雇用契約期間の定めのないいわゆる「正社員」になることが彼らの幸せなのだろうと、みんなが信じこんできました。企業も学生を正社員として採用できることが「最高のおもてなし」だと考え、それを最上位に設定し、組織運営がなされてきたわけです。

しかし最近は、正社員として組織に属すことをを必ずしも望まない若者が現れるようになりました。僕が取り組んでいる採用プロジェクトでも、さまざまな可能性を模索したいという理由から、あえて週３日だけの勤務を希望し、自由の効く契約社員としての就職を望んだ学生もいたり。詳しくは後述しますが、正社員という雇用形態（というのもなんら法的地位のないあいまいなものなんですが）やフルタイムという勤務形態が前提でみんなが幸せになれる、という時代ではないようです。

そこでつい最近、「週休４日で月収１５万」、つまり週に３日働けば月に１５万円もらえる！という実験的な就職サービスとして、２５歳以下の若者を対象とした「ゆるい就職（ｈｔｔｐ：／／ｙｕｒｕｓｈｕ．ｊｐ）」を始めてみました。

「ゆるい就職」を通じて僕が提案したいのは、カッコよく言えば、ワークスタイルの多様化とモラトリアムの見直しです。日本と同様に社会環境が成熟した北欧などの国々では、大学入学の平均年齢が２２歳（日本は１９歳）、新卒の平均年齢は２８～２９歳（日本は２３歳）で、日本に比べてかなり高くなっています。彼らは、１８歳で高校を卒業してから大学入学までの数年間、外国へ適当に遊びに行ったり、色んなアルバイトをしたりして時間を過ごします。多様な出会いや経験を通じて自分の興味・関心を探り、その上で大学に入って、その後３０歳くらいまでに様々なかたちで就職する。

彼らにとって２０代という１０年間は、自分を模索するための試行錯誤の猶予期間、健全な「モラトリアム」なのです。日本の若者も、これまで「当たり前」だった就労モデルへの危うさやバカらしさに、そろそろ気付き始めてるんじゃないでしょうか？

毎月の海外旅行も可能に

一方の日本は、前述したとおり、高校卒業後はできるだけ早く大学に進学し、大学を卒業したらすぐに週５日フルタイムで働くのが一般的で、理想的だとされてます。

平日は仕事だけで精一杯（残業がない職場を「楽だね」と特別視する人もいます）、休みの日は体を休め、必要な買い物をしたりするだけでほぼ終わってしまう。仕事以外のことを考えたり、別のことにチャレンジするなんていうのは、かなり難しい状態です。

でもこれでは、日々の生活や将来に対する意義を見い出したり、自分の可能性を十分に模索していくことができません。「若いうちは脇目もふらず全力で仕事に打ちこめ！」という人もいますが、もうそんな時代ではありません。生活環境が底上げされ、若者の多くは、ただ稼いで消費するだけでは充実感を得られない。それは、単なる「甘え」ではありません。仕事や職場が、人生のほとんどを担ってくれたのはもはや過去の話。社会の変化に対応できるか否かの、非常に深刻で複雑な課題に直面しているのです。

それで、「週休４日で月収１５万」という就職サービスを、実験的にやってみようと考えました。この条件で正社員として働ける会社は現状では少ないので、まずは派遣会社（株式会社ビースタイル）を通した派遣社員として働くことを前提としています。

月収１５万円とはいえ、時給に換算すればそんなに悪くはありません。週３日は密度の濃い仕事を集中的にやり、そこで稼いだお金を使って、残り４日を好きなように過ごす。こんなワークスタイルがあってもいいはずです。

若くて独身であれば、月１５万円あれば都心でもなんとか生活できるし、週４日の休みがあれば、仕事以外のことも本格的に取り組めます。休みの取り方も基本的には自由なので、例えば、普段は郊外の田舎や実家に住み、勤務日のみ会社近くのビジネスホテルに泊まるということも可能です。平日に格安航空会社を使えば、毎月の海外旅行も夢ではありません。モラトリアムがずっと続くのは問題ですが、大学卒業後、２０代に限っていえば、このようなワークスタイルはむしろ「健全な寄り道」だと思います。

ちなみに、仕事が週３日でいいということは、それなりのパフォーマンスが求められるということです。働く時間は、とことん集中する。仕事に必要なスキルや態度を身に付けることも、「週３日だからできない」なんてことは決してないはずです。

「ゆるい就職」における派遣先の企業としては、主婦の短時間就労やインターンを受け入れた経験のあるＩＴ企業などが揃っています。仕事内容が気に入れば、相談の上で、週３日勤務のままで正社員になってもいいし、派遣のまま週５日勤務に増やして月収２５万くらいにしたりと、いろんな選択肢が考えられます。

そもそも「正社員」というのは、法的根拠のない概念です。正規雇用でも解雇はされるし、契約社員だからボーナスをもらえないというわけでもない。所詮は個人と組織の約束事であり、ただの枠組みの一つにすぎない。そんなマジックワードに、いつまでも縛られているのはあまりに危険で滑稽です。そもそも、仕事のために人生があるわけじゃなかったはずです。

そして、この「柔軟な職の入り口」に加えて、派遣元になるビースタイル社内に利用者同士のコミュニティをつくり、毎月１回程度、みんなが一堂に集まって意見交換できる場を設けたいと思っています。自分なりのライフスタイルを模索する若者同士が集まり、実際に働いてみた感想や休日の過ごし方、普段考えていることなど共有することで、仲間と一緒に試行錯誤し、応援し合える環境をつくりたいと考えています。

僕はこのような「場」をつくっていくということのほうが、画一的な社員研修をすることなんかよりよっぽど重要だと思っています。一人ひとりのキャリア開発のためにも、組織が個人ともに変化し、成長し続けるためにも。

「週休４日で月収１５万」が正解かどうかはわかりません。ただ、これをきっかけに、「僕たちは自分のライフキャリアをもっと自由に設計できるんだ」という尊厳と可能性が生まれればいいなと思っています。そうすれば、働くということがもっと意義深く、面白くなっていくはずです。むしろ、そうじゃないと僕たちは生き残れない。もちろん、企業側にも大きな変化が求められるでしょうが……。