採用内定充足率が80％以上の企業は約4割（2016年7月1日時点）

株式会社アイデムが行った新卒採用に関する企業調査によると、7月１日時点で内定充足率が80％以上の企業は約4割にとどまることがわかった（内定充足率：採用予定人数に対する内定者数（辞退者を除く）の割合）。

7月1日時点の採用活動状況

採用活動状況については、「現在行っている」が56.6％、「既に終了している」が20.6％、「まだ何も行っていない」が22.8％であった。前回調査時（5月1日時点）と比較すると活動を終了した割合が8.9ポイント増加している。

新卒採用活動の終了時期については、活動終了済の企業では2016年6月末頃が8.4％と最も多く、6月の選考解禁を待って内定出しを行う企業が多かったようだ。いっぽう、採用活動中、あるいは開始していない企業での終了見込時期は2016年9月末頃まで（13.8％）、2016年10月末頃まで（12.7％）とする割合が高かった。

内定充足率が80％を超えた企業は41.3％

内定を出している企業の7月1日時点での内定充足率は、100％に達している企業が20.9％、80％～99％が20.4％と、内定充足率が80％を超えた企業は41.3％であった。従業員規模は大きな企業ほど充足率が高い傾向がみられた。

また、充足率に関しては予定通りと考える企業が65.8％であったが、その中でも充足率が60％未満という企業も46.1％にのぼっている。

内定者フォローを行う企業は昨年より増加し85.5％に

内定者フォローを行う（予定含む）企業は85.5％と前年10月調査時と比較し10.7ポイントの増加となった。従業員規模別では、規模が大きくなるほどフォローが行われる割合が高かった（従業員が3000人を超える企業は、1000～2999人の企業よりも少ない）。従業員規模300～999人および1000～2,999人の企業では、内定者フォロー実施率は90％を超えている。

内定者フォローの内容は、「内定者や社員との懇親会の実施」（32.3％）、「社内見学会の実施」（30.6％)、「メールでの定期連絡」（30.3％)が上位に挙げられた。前回調査時比較では、「社内見学会の実施」「個別面談の実施」「入社前研修（集合型）の実施」「社内報や資料の送付」「自社でのインターンシップやアルバイトの実施」などを行う企業の割合が増加していた。