「上司に従う」、最高の45％＝良心に反する指示で―新入社員意識調査

日本生産性本部が20日発表した今春の新入社員の意識調査によると、会社のためにはなるが自分の良心に反する手段で仕事を進めるよう上司から指示された場合の対応について、「従う」との回答が前年比7．4ポイント増の45．2％と大幅に増え、過去最高を記録した。

前年最多だった「分からない」との回答は6．3ポイント減の44．2％、「従わない」との回答は1．1ポイント減の10．6％とそれぞれ減少。別の設問では、今後の社会人生活について「期待より不安が大きい」と考える人の割合が過去最高の52．4％に達した。良心に反しても上司の指示に従うとの回答が増えたのは、こうした社会人生活への不安が背景と同本部はみている。

「残業は多いがキャリアや専門能力が高められる職場」か、「残業時間が少なく平日でも自分の時間を持てる職場」のどちらを好むかとの質問では、「残業が少ない職場」との回答が過去最高の74．7％に上昇。出世より自分の生活や趣味を優先する若者の傾向が一段と強まっていることを伺わせた。

昇進については「能力をもとに評価が決まり昇格に差が付く職場」を好む能力主義派が57．7％と、「年齢や経験によって平均的に昇格する職場」を好む年功序列派の42．3％を上回った。ただ、能力主義派の割合が2013年から4年連続で減少する一方、年功序列派は4年連続で増加し、過去最高となった。

調査は1990年から毎年実施しており、今年は同本部主催の新入社員教育プログラムなどに参加した1951人を対象に行った。