8月1日を過ぎても　　～新卒採用は続くよ、どこまでも～

新卒就活後ろ倒し元年の2015年8月1日は、経団連加盟企業など、多くの企業で公式採用開始日です。ちなみにこの後ろ倒しですが、大学からも企業からも就活学生からも大不評のようです。 採用活動（＝学生から見れば就職活動）のクライマックス、8/1とその後がどうなるか、今年の採用動向含めて考えてみましょう。

・「超」長期化する就活
新卒学生の就職活動は、昨年まで「12月広報解禁、4月選考開始」だったものが、2015年から「3月広報解禁、8月選考開始」と変更されたことが、今回の「後ろ倒し」です。しかし採用など関係者ならご存知ですが、この変更は単に時期がずれただけでなく、巧みに長期化されています。つまり「12月広報解禁、4月選考開始」と広報が5ヶ月間だったのに対し、「3月広報解禁、8月選考開始」と今年は6ヵ月間に密かに延長されています。

さらにこの就活時期の変更は経団連の申合せであり、法律でも何でもない取り決めなため、「就活時期を守る企業」「守らない企業」「表面上は守っても裏で守らない企業」そもそも経団連と関係ないので守る気もない企業」というように、対応はバラバラです。学生も採用担当者も、こうした混乱の中、必死でゴールに向かっているのです。
・「8/1」という日
8/1とは、「経団連指針を守る企業」が「選考を開始」する日です。選考を開始する日ならどうってことないと思うかも知れませんし、実際に3/1の広報活動解禁日をボンヤリ迎えてしまった学生は多数いました。よほど一部の超売り手市場大学、いわゆる有名一流大学の学生以外は完全に出遅れ、今現在も必死までまだまだ内定を得られていない者もいくらでもいます。

8/1は選考開始日といっても、すでに水面下ではさまざまな選考の準備が進んでいます。OB訪問や事業説明、業界説明などの機会を設定し、実際にその会社の社員と学生が接する時間を設け、すくなくとも目星を付ける下準備は行われていることがすくなくありません。したがって、今、新卒採用をしている企業は、皆この8/1にどれだけ学生をキープできるかでしのぎを削っているのです。8/1に自社に呼べなければ、そのような「欲しい学生」はライバル社に行っているかも知れません。ちなみに8/1は土曜ですが、休日だろうと何だろうと、この日は何が何でも囲い込みできるよう、採用担当者はたいへんなご苦労をされています。

・8/1以後
では万一、8/1に計画していただけの学生を確保できなかったらどうなるでしょう？どんな有名企業であっても内定を蹴る学生はいます。問題はその数（比率）でしょう。今年は後ろ倒し元年のため、ベンチマークとなる数（比率）がありません。会社の上層部からは「一人も逃すな」と厳しく命を受けているかも知れませんが、現実問題として8/1に現れない内定者はいることでしょう。ではそれでもはや今年の採用はあきらめるべきでしょうか？

大丈夫です。企業側が予定数確保ができないのと同様に、大学でも当然すべての就職対象学生が内定を得ているわけがないのです。採用目標を達成するためには、8/1時点での未内定者から選ぶしかありません。しかしそんな余りモノや売れ残りみたいな学生ではちょっと・・・・

タイミングに乗り遅れた学生＝ダメ学生と考えるのも無理はないとは思います。しかし人事戦略の根本を今一度思い出して下さい。8/1にそろえることではなく、貴社にとって良い人材を得て、来年4/1に入社し、さらに貴社で何年か修業した結果、中心的な役割や重要な機能を果たす人材を得ることが採用です。

ぜひあきらめずに大学を訪問して下さい。全部回る時間がなければ連絡だけでもしてみて下さい。人間として、学生として決して劣るものではないが、今年の就活タイミング設定に乗り遅れ、チャンスを逃してしまった学生がいくらでもいます。彼ら彼女らは決してダメ学生ではありません。

あ、もちろんそういうのもいる可能性は十分ありますので、選考自体はしっかりやって下さい。面接官教育は当社まで（CM）。大学側も優秀ながら行き場所の無い学生の進路には腐心されているでしょうから、この先8/1を過ぎてからの採用は、大学との連携はとても有効だと思います。また単なるタイミングのずれか、真のズボラかを見抜く選択眼はこれまで以上に重要です。

留学生など10月入学（9月卒業）学生の採用だけでなく、夏の終わりから秋にかけては、埋もれている学生を見つけ出すことが重要です。そんな際にぜひ大学を巻き込み、大学と協調体制が取れることで、目指す採用計画充足の可能性は十分あります。どうか出遅れ学生にチャンスを下さい。その質を見抜く選考が実現できれば、8/1を過ぎても採用は挽回できます。