2016年新卒採用、4月中旬時点の内々定保持率は文系学生11％・理系学生16％　「2016年新卒採用　4月調査」結果速報

HR総研(ProFuture株式会社　本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：寺澤 康介)では、2015年4月8日〜22日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を、2015年4月9日〜15日には2016年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動調査」を企画・実施いたしました。

なお、企業調査は弊社が運営する人事ポータルサイト「HRプロ」にて実施、学生調査は楽天株式会社(本社：東京都品川区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史)が運営する口コミ就職情報サイト「みんなの就職活動日記」の協力の下に実施をしております。

■「2016年新卒採用　4月調査」結果速報
http://www.hrpro.co.jp/research.php

■抜粋：
【文系採用】内々定開始時期
経団連が公表する「採用選考に関する指針」では、「採用選考活動早期開始の自粛」として選考活動時期を「卒業・修了年度の8月1日以降」と呼びかけていますが、HR総研が「内々定出しを開始する時期」を調査したところ、「4月前半」までに11％の企業がすでに内々定出しを開始しており、「5月末」時点では41％、「7月まで」に61％の企業が内々定出しを開始する予定であることが分かりました。
学生調査でも、過半数の学生がアンケート回答時点で選考(面接)に参加しており、すでに内々定を持っている文系学生は全体の11％を占めることが分かりました。早慶クラスだけに限定すると17％に及びます。

【理系採用】内々定開始時期
同じく、理系採用に関して「内々定出しを開始する時期」を調査したところ、「4月前半」までにすでに13％の企業が内々定出しを開始しており、「5月末」時点では52％、「7月まで」に71％の企業が内々定出しを開始する予定であることが分かりました。
学生調査でも、過半数の学生がアンケート回答時点で選考(面接)に参加しており、すでに内々定を持っている理系学生は全体の16％を占めることが分かりました。旧帝大クラスだけに限定すると20％にも及びます。

[図表1]　〔企業調査〕内々定出し開始時期(文系採用)

[図表2]　〔企業調査〕内々定出し開始時期(理系採用)

[図表3]　〔学生調査〕内々定の有無

リクルートワークス研究所発表の大卒求人倍率(2016年卒)によると、今年の求人倍率は昨年の1.61倍を上回る1.73倍に。企業の採用環境はますます厳しくなり、内々定出しのタイミングはさらに加速されるものと思われます。

※大学属性別の内々定状況などの詳細は、HR総研　調査・レポートページをご参照ください。
http://www.hrpro.co.jp/research.php

■調査概要
【企業調査】
調査主体　　　　　　：HR総研(ProFuture株式会社)
調査方法　　　　　　：WEBアンケート
調査期間　　　　　　：2015年4月8日〜22日
調査対象　　　　　　：上場および未上場企業の新卒採用担当者
有効回答社数　　　　：360社
回答企業の属性(規模)：1,001名以上　17.8％、301〜1,000名　29.4％、
300名以下　52.8％

【学生調査】
調査主体　　　　　：みんなの就職活動日記(楽天株式会社)
調査企画　　　　　：HR総研(ProFuture株式会社)
調査方法　　　　　：WEBアンケート
調査期間　　　　　：2015年4月9日〜15日
調査対象　　　　　：2016年3月卒業予定の大学生・大学院生
有効回答者数　　　：837名
回答者の属性(文理)：文系　68.8％、理系　31.2％
回答者の属性(学校)：旧帝大クラス　11.7％、早慶クラス　12.4％、
上位国公立大　8.7％、上位私立大　18.2％、
その他国公立大　15.5％、中堅私立大　16.5％、
その他私立大　17.0％