日生、契約社員を65歳まで雇用　1000人強待遇改善

日本生命保険は９日、フルタイムで働く契約社員１千人強を無期雇用に切り替え、希望すれば65歳まで働けるようにする方針を固めた。育児や親の介護のために出退勤の時間をずらせるフレックスタイム制も導入し、仕事と家庭の両立を後押しする。安心して働き続けられる環境を整え、優秀な人材をつなぎ留める。

勤続２年以上の社員を対象に2016年４月から導入する。現在は１年ごとに契約を更新する有期雇用の形態だが、60歳定年の無期雇用契約に切り替える。再雇用制度を使えば、65歳まで働けるようになる。本人の能力次第で事務職への登用も可能な仕組みにする。

契約社員の待遇改善を巡っては、三菱東京ＵＦＪ銀行が昨年、１万人超を無期雇用に切り替えることを決めた。明治安田生命保険も17年４月から無期雇用への転換を進める方針だ。18年４月以降に無期雇用への転換を義務づけた改正労働契約法の趣旨を先取りするとともに、働く人の意欲を高める狙いがある。

日生は内勤の約１万８千人のうち、７千人が有期雇用。パートで働く６千人は今回の無期雇用化の対象外で、どのような雇用形態がふさわしいかを引き続き検討する。