エン・ジャパン、企業から学生に接触　採用支援サービス

人材サービスのエン・ジャパンは企業側から新卒学生にアプローチする新しい採用支援サービスを来年３月から本格的に始める。経団連のルール変更で、2016年春採用から採用活動の解禁時期が繰り下げになる。活動期間の短縮で、中堅・中小企業や知名度の低い企業が苦戦する可能性もあり、新サービスで人材確保を支援する。

「アイルーツ」を本格的に始める。参加する学生は大学名、自己ＰＲ、適性診断テストの結果などを事前登録。企業は欲しい学生にスカウトメールを送る。学生にとっても自らの希望などに合った企業を探す選択肢が増える。16年春採用では２万人の学生と100社の利用を目指す。

一般的な就職情報サイトでは学生は多くの企業にエントリーできるが、企業側は膨大な数のエントリーシートを読む必要がある。気に入った学生に直接働きかける場を作ることで、企業側の負担を軽減することもできるという。