総合業界・職種を飛び越える 「ハブ・キャリア」のマジック
キャリアチェンジの矛盾を解く「ハブ・キャリア」
キャリア設計を考えていくと、大きな壁にぶつかることがあります。それは、「志望職種の応募資格に該当する業務経験がない」というジレンマです。
一般的にネクストキャリアは、前職までの経験にかなり縛られます。経理職の採用では経理業務の経験者が求められ、人事職の採用では人事業務の経験者が求められるというように、通常、該当する業務の経験者が採用されるためです。そうなると、自分がやりたい仕事にキャリアチェンジするためには、「すでにその仕事の経験を持っている必要がある」という“矛盾”が生じます。このような現状から、一般的な転職手法のみでは、大きくキャリアを変えることはたいへん難しいのです。
この矛盾を解くために効果的なのが、「ハブ・キャリア」の活用です。ハブ・キャリアとは、さまざまな業界・職種から入ることが可能で、かつ、さまざまな業界・職種へ転出することが可能な仕事です。世界中のフライトの発着拠点となるハブ空港になぞらえて、私はハブ・キャリアと呼んでいます。
未経験で入社できて、次の転職では選択肢が増える
ハブ・キャリアの代表例は、「戦略コンサルタント」です。コンサル未経験でもポテンシャル採用で入社することが可能で、かつ、次の転職でも幅広い選択肢が生まれます。戦略コンサルタントは、さまざまなプロジェクトを通じて経営課題を解決する高い専門能力を習得します。そのため、外資戦略系コンサルティングファームや総合系コンサルティングファームの戦略コンサル経験者は幅広い業界で重宝され、大手事業会社や成長企業のみならず、投資銀行やファンドなどさまざまな分野に転身する機会があります。
ハブ・キャリアは、戦略コンサルタント以外にも、さまざまな業界・職種があります。時代によっても変化しますので、社会の変化を読み解くことや人材市場の動向を的確に把握することで、新しいハブ・キャリアを見つけることができるかもしれません。
ハブ・キャリアを活用して、大きくキャリアチェンジする
このようなハブ・キャリアを上手にキャリア戦略の中に組み込むと、無理なく大きなキャリアチェンジを行なうことができます。
例えば、「証券会社のシステムエンジニア」→「戦略コンサルタント」→「消費財メーカーの経営企画幹部」といった転身も珍しくありません。また、「医師」→「戦略コンサルタント」→「企業再生ファンド」という転身もあり得ます。ハブ・キャリアを挟むことで、見事に業界も職種も入れ替わっています。
しかも、この転身を通じて、新しい業務を学びながら年収も上がり続けています。まるで、マジックでも見ているかのようです。
年収をアップさせながら「望むゴール」に至る
このような手法を理解しているか否かで、キャリア設計の幅が大きく変わり、自分の人生の可能性が大きく変わります。私がコンサルティング業界のキャリアを多くの方にお勧めしてきているのは、「目先の年収アップを目指しましょう」という短絡的な意味ではありません。過去のバックグラウンドの縛りを受けず、さまざまな業界を跨いで、経営幹部ポジションをはじめとする「望むゴール」へ至ることができる貴重なキャリアだからです。実際に、私がコンサルティングファームへの転身を支援した数多くの相談者が、ネクストステップとして希望する業界の経営幹部や社長として活躍されています。
もちろん、戦略コンサルタントをはじめとするハブ・キャリアに入るためには、クリアしなければならない条件もあります。さすがに誰もが入れるというわけではありません。また、ハブ・キャリアとは言え、万能ではありません。例えば、戦略コンサルを経験しても、法務やシステムエンジニアへの転身は難しいでしょう。ハブ・キャリアは、主に経営幹部や経営企画、新規事業責任者、ブランドマネージャーなどのマネジメントポジションへの転身に効果的です。
ここまでハブ・キャリアの概要を解説してきましたが、今回、読者のみなさんにご紹介したい注目の次世代ハブ・キャリアがあります。
インターネット系キャリアが注目されている
周知のとおり、現在は、どの業界においても、デジタルマーケティングへの対応が求められています。また、新規事業を立ち上げる場合、高い確率でインターネットビジネスを検討することになります。しかしながら、一般企業の中にはネットビジネスの経験者がほとんどいないため、即戦力となる経験者をインターネット業界から採用せざるを得ません。
このため、ネットビジネスの経験者は業界外に出る際にも幅広い選択肢を持ち、好待遇で迎え入れられています。一方、インターネット業界に入る場合、業界そのものが急速に拡大して人材が不足しているため、ネットビジネスの経験がなくても入社できる企業が多くなっています。インターネット系キャリアは、まさに注目の次世代ハブ・キャリアと言えるでしょう。
ハブ・キャリアとして注目されるネット系企業の職種
とりわけハブ・キャリアとして注目されるのは、インターネット系企業における経営企画、マーケティング、サービス開発、Ｍ＆Ａ部門などの事業推進に関わる仕事です。これらのポジションについては、インターネット業界だからといって、ＳＥ（システムエンジニア）のようにウェブ制作やシステム開発の見識が必要なわけもありません。
「ネット系って、単なる流行っぽい感じで嫌だなぁ……」と思われる方もいるかもしれません。しかしながら、キャリア設計の観点から分析すると、経営企画、マーケティング、サービス開発、Ｍ＆Ａ部門などの事業推進に関わる仕事は、次世代ハブ・キャリアとして多くの魅力があります。
具体的には、若手人材の実力が存分に発揮される環境があることに加えて、起業に役立つ経験を積むことができたり、社会問題の解決にも携わることができたりするのです。だからこそ、優秀な若手ビジネスパーソンのネット系企業への転職が増え続けています。では、より詳しく見てみましょう。
20代、30代の若手人材の実力が存分に発揮される
ネットビジネスでは、若い経営者人材が大きなチャンスを得やすいという点が大きな魅力です。歴史の長い業界では、数十年の経験を積んだベテラン社員が過去の体験に基づいて意見を言い、若い人の意見は正論でも軽視されるということが珍しくはありません。
しかしネットビジネスでは、リアルタイムで大量のデータを入手し、それを分析して効率的な事業展開を図ることができます。定量的な分析をベースに事業運営がなされているため、経験が浅いという理由で意見が却下されることもあまりありません。このため、定量的な分析に手慣れている若い経営者人材にとっては力を発揮しやすい環境と言えるでしょう。
また、実力があれば、若くても高いポジションや年収を得ることができます。インターネット業界には若い経営者が多いことから、実力があれば若くても役員や事業責任者として採用されます。他の業界と比べて、若手を抜擢することに抵抗感はほとんどありません。むしろ、若い人を好む傾向さえあります。
そして上場後のキャッシュリッチな企業であれば、通常の年収という形で、上場前の企業であればストックオプションという形で高い報酬を支払います。これは、単に高いポジションや年収を得ることができて得だということだけではありません。このような環境が整っているため優秀な人材が集まり、彼らと一緒に働けること自体も大きな魅力となっています。
起業に役立つ経験を積みながら、社会問題の解決にも携わる
ネットビジネスの経験は、起業する際にもたいへん役立ちます。インターネットビジネスは、製造業をはじめとする他業態での起業と比較して、先行投資に必要な資金が非常に少なくて済むという大きな特徴があります。先行投資が少ないにもかかわらず、短期間で幅広く世界にサービスを展開することも可能なうえ、トライ＆エラーで事業の方向性を修正しやすいという柔軟性もあります。また、起業する業態がインターネットビジネスでないとしても、少額で効果的なマーケティングを行なう際にインターネットを活用したマーケティングの見識が存分に活かされるでしょう。
さらに、社会問題を解決するような魅力的な事業に携わることもできます。ネット系というと、ゲーム・エンターテイメント系の企業というイメージをお持ちの方もいるかと思います。しかし、一口にインターネット系企業といっても、その業態はさまざまです。医療業界の改革や高齢化など日本が抱えている社会問題の解決にダイレクトに取り組んでいるビジネスもあります。また、いまではすっかり日常生活に溶け込んでいる大手ＥＣ事業も非常に大きな社会的インパクトがあります。その意味で、社会貢献事業やＮＰＯに関心ある方にも、ぜひ注目していただきたいキャリアなのです。