外国人新卒の採用増やす　ＮＥＣ43％、日立25％

　ＮＥＣは大卒採用全体のうち、18％弱を外国人とする。優秀な技術者確保が主な狙いで、今秋にはインド工科大学から２人の技術者を採用した。２人は日本の研究所に配属し、ビッグデータなどの研究に携わっている。

　日立製作所は13年度、大卒高専卒の８％強を占める50人の外国人新卒を採用する。同社は新卒採用の10％を外国人にする目標を掲げている。技術開発力の底上げに加えて、「出身国・地域と当社をうまくつなぐ人材に育てていく」（日立）方針だ。

　特定の新興国の市場開拓を狙って、出身者を採用するケースも目立ってきた。ローソンはミャンマー、バングラデシュ出身者を採用。ＬＩＸＩＬもベトナム籍の新卒を採る予定だ。

　各社は外国人新卒を日本人とほぼ同じ条件で採用し、幹部候補と位置付けている。採用の多くは訪日留学生で、国籍別では中国、韓国籍が大半を占める。日本に数年間滞在しているため、「日本語検定１級かそれに準じる日本語能力」（三井物産）といった採用基準を満たしやすい。

　法務省によると、12年に国内で就職した訪日留学生は１万969人と、前年比28％増えた。今後も外国人の新卒採用が増える可能性が高い。

　日本以外に採用活動を広げる動きもでてきた。海外で認知度を高めるため、日立の採用担当者はシンガポール国立大学に出向いて募集活動を行った。日東電工は米国など海外の学生を対象にインターンシップを開催。学生は基礎研究や実験に従事した。