阿波銀、女性の活躍へ風土改革　営業体制や育児

阿波銀行は女性の活躍を広げるための組織風土改革プロジェクトを始めた。公募で募集した女性職員で構成するプロジェクトチームが営業体制の改革案を経営陣に提案する取り組みなどが柱となる。女性の視点を生かした商品・サービスの充実やワークライフバランスの実現につなげる。

プロジェクトは「ＡＷＡ　ｄＯＮＮＡ（アワドンナ）」活動と名付け、「阿波女」と意味をかけた。ドンナ（ｄｏｎｎａ）はイタリア語で女性を指し、女性職員の総称をアワドンナとする。

プロジェクトチームは女性職員約10人で構成し、１テーマにつき、約３カ月間で改革案を練る。第１弾として、店頭で働く女性職員の営業体制の改革案を提言する。改革案をまとめる際には女性職員全体からも意見を募る。

今後は商品・サービス、販売促進、育児と仕事の両立を支援する人事制度などの改革案を順次検討する。テーマごとにチームのメンバーは入れ替える。

女性職員の活躍ぶりを行内全体に周知する取り組みも進め、やる気の向上や働きやすい組織風土づくりにつなげる。子どもを預けやすい施設などの情報提供も強化し、育児と仕事の両立支援を充実する。