就活の学生、「勤務時間・休暇」高い関心　内定辞退の理由にも

企業が働き方改革を推進する背景には、優秀な人材の確保が難しくなっていることがある。特に新卒採用では売り手市場とされているだけに、「ブラック企業」といわれないような対応を迫られている。

リクルートキャリア（東京・千代田）の「就職白書2017」によると、「企業を選ぶときに最も重視した条件」では、「勤務時間・休暇」をあげた学生が就活開始直後の4.8％から活動後の12月には7.4％に増えている。

「内定辞退理由」（複数回答）でも、「勤務時間・休暇が志望と合わなかった」が16.7％だった。「業種が志望と合わなかった（24.1％）」、「勤務地が志望と合わなかった（19.4％）」に次いで多かった。

学生の企業選びで労働条件が注目されていることがわかる。企業は数値目標を設定するだけでなく、具体的な業務削減やＩＣＴ（情報通信技術）の活用など成果を示す必要がある。