多様化する新卒採用手法

学生に優位な売り手市場が続く中、人材確保に苦戦する企業は少なくありません。そこで企業は、従来の採用方法だけでなく、さまざまな手法を取り入れて人材確保に知恵を絞っています。

新卒採用の場合、多くの企業は自ら募集をかけ、学生が興味のある企業に応募する「エントリー型」を用いています。しかし、自社とマッチしない人材の応募が多かったり、知名度の低い企業では応募者が集まりにくかったりといった課題もあります。

近年増えたのが「新卒紹介」です。これは、人材紹介会社が、学生と企業を仲介する採用支援サービスです。学生は紹介会社に登録し、志望業界や職種を伝えてマッチする企業を探してもらいます。研究で忙しい理系学生や体育会系学生など、時間がない学生には有効な就活方法の一つでしょう。一方、企業側もある程度募集条件を満たした人材から選考を始められるため、効率的に採用を進めたい企業に活用されているようです。

また、紹介会社を通さず、学生と企業が直接マッチングを図る採用手法の一つとして「逆求人」型サービスも増えています。逆求人とは、学生がインターネットやイベントを活用して自身の経験やスキル、入社後にやりたいことなどをアピールし、企業が興味を持った学生に選考をオファーする仕組みのことです。

利用している学生は「一度自己ＰＲ文などを作成すれば、後は企業からのアプローチを待つだけなので、就活の負担が少なくてすむ」と言います。希望する企業からオファーが来るとは限りませんが、自分を高く評価してくれる企業で働きたいという学生が利用しているようです。

そして、こうした逆求人サイトやイベント、さらにＳＮＳ（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）や外部の人材データベースなどを活用し、企業が積極的に欲しい人材やマッチしそうな学生に直接接触する採用手法を「ダイレクトリクルーティング」といいます。自社で学生を探すため手間がかかりますが、知名度や採用ブランド力に劣る企業や、小人数を採用したい企業で活用が進んでいます。

その他、社員やＯＢ・ＯＧなど会社に近い立場の人が、自身の人脈の中から自社に合う人を紹介・推薦する「リファラル採用」という手法もあります。これまで中途採用で多く用いられていましたが、最近では新卒採用でも見られるようになりました。

導入している企業の担当者は「業務内容やどんな人が活躍しているかを分かっている社員からの紹介なので、自社の社風や風土とのマッチング率が高く、人柄も信頼できる学生との出会いが期待できる」と話します。関係者経由で入社した学生は社員となじみやすく、定着率の向上にもつながるかもしれません。ただ、企業にとっては社員の協力が必要不可欠です。

さまざまな採用手法がありますが、今後も売り手市場が続いた場合、さらに新しい手法が生まれるかもしれません。