中途中途採用状況調査 2017年版（2016年実績）
- 調査対象 1年間（2016年1月～12月）に中途採用活動実績のある全国の企業
- 調査期間 2017年1月17日〜1月19日
- 調査目的 全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を明らかにすること
売り手市場ということもあって企業の人材不足は解消せず、厳しい状況が継続している。 今後の中途採用見通しは経験者採用・未経験者採用ともに積極的で企業の採用意欲は依然高い。
殆どの企業が前年（2015年）以上の中途採用活動を継続するものの、人材の不足感は解消せず厳しさが続く。
▼前年（2015年）と比較した中途採用の実績
| 前年より大幅に増えた |
5.5%
|
|---|---|
| 前年よりやや増えた |
37.3%
|
| 前年と変わらない |
44.7%
|
| 前年よりやや減った |
8.5%
|
| 前年より大幅に減った |
2.2
% |
| 前年は中途採用を実施していない |
1.8
% |
▼人材の過不足感
| 余剰感をとても感じている |
5.8%
|
|---|---|
| 余剰感を感じている |
15.0%
|
| ちょうどよく充足している |
15.0%
|
| 不足している |
49.3%
|
| とても不足している |
14.8%
|
▼前年（2015年）と比較した中途採用活動の印象
| 前年より厳しかった |
22.2%
|
|---|---|
| 前年並みに厳しかった |
53.7%
|
| 前年並みに楽だった |
15.5%
|
| 前年より楽だった |
4.5
% |
| 前年は中途採用を行っていない |
4.2
% |
前年（2015年）と比較した中途採用の実績は「変わらない」が44.7％と最も高く、「増えた」が42.8％で続き、「減った」は1割にとどまる。
人材の過不足感は、「不足している」の回答が64.1％と過半数を占める結果。
前年と比較した中途採用の印象は「前年並みに厳しかった」が53.7％と過半数を占める。「前年より厳しかった」も2割以上挙がり、「厳しかった」は75.9％。
前年より中途採用を増やす企業が4割強を占める中、売り手市場ということもあってか、人材の不足感は6割強の企業で感じられており、厳しさの継続が伺える。
今後の中途採用の見通しは、経験者採用・未経験者採用ともに積極的。
▼今後１年間（2017年）の中途採用の見通し
| ともに積極的 |
46.5%
|
|---|---|
| 経験者のみ積極的 |
39.5%
|
| 未経験者のみ積極的 |
8.2%
|
| ともに消極的 |
4.3
% |
| 今後1年間 中途採用を行わない |
1.5
% |
今後一年間の中途採用の見通しは「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」が46.5％と最も高く
「経験者採用は積極的だが未経験者採用は消極的」が39.5％で続き、依然積極採用が続くとする企業がほとんど。
経験者採用と未経験者採用とをそれぞれみると、「経験者採用に積極的」は86.0％で「未経験者採用に積極的」（54.7％）と比較して高く、経験者採用に重きが置かれている様子。