35歳以上の転職市場がここへ来て活況な3つの理由

転職人数が増加するなか「35歳以上」は全体を上回る勢い

35歳以上の人材が転職市場でも引く手あまたになっているようです

私たちが肌で感じる最近の労働市場の変化として大きいのは、35歳以上の転職が盛り上がっていることです。30代後半はもちろん40代、50代の転職も、もはや珍しくなくなっています。つい先日弊社でも55歳の候補者の転職が決定しました。

では、労働市場全体としてはどうなのか。有効求人倍率は直近の発表で1.37倍（8月）と高い水準が続いていますが、これは公共職業安定所のデータに基づいた数字です。ダイヤモンド・オンラインの読者層とはあまり一致しないので、読者層の参考となるデータを探すと、日本人材紹介事業協会が年2回発表している「人材紹介大手3社 転職紹介実績」があります。

こちらはインテリジェンス、ジェイエイシーリクルートメント、リクルートキャリアの人材紹介大手3社の転職紹介人数を半期ごとに取りまとめたものです。このデータによると、2012年上期は3社合計の転職紹介人数が1万6999人で、そのうち「36～40歳」「41歳以上」の区分を合わせた36歳以上の転職紹介人数は3202人。36歳以上のシェアは18.8％でした。

これに対し、今年のデータはまだ発表されていないので15年上期のデータを見ると、3社合計の転職紹介人数は2万3643人で、うち36歳以上の転職紹介人数は5366人。36歳以上のシェアは22.7％と3年間で約4ポイントの増加となりました。つまり、全体の転職紹介人数が増加するなかで、36歳以上の転職はそれ以上の勢いで増えています。

ちなみに弊社の転職紹介人数における35歳以上の割合を計算してみても、12年が全体の47％だったのに対し、今年の数字は53％と実に6ポイントアップしています。もともと弊社は30代以上の候補者を主要ターゲットにしているため大手3社のデータより35歳以上の割合が高いのですが、世の中における35歳以上の転職は実数でも割合でも増える傾向にあるといってよいと思います。

「使える」かつ「使いやすい」
35歳以上が増えている

「35歳転職限界説」が声高に叫ばれた時期もありましたが、それとは裏腹にこの数年で35歳以上の転職が増加しているのはいったいなぜか。その要因は大きく3つあります。

1つ目は昨今のベンチャーブームです。カネ余りの現在はベンチャーキャピタルやプライベートエクイティファンドにたくさんお金が集まっていて、ベンチャー企業にとって資金調達を非常にしやすい環境になっています。かつてのベンチャーブームの頃とは異なり、良い事業、面白いビジネスを手掛けているベンチャー企業が増えていることもあり、資金に余裕があるベンチャー企業が目立ちます。まだマネタイズできていないが資金はある、という会社も少なくありません。

こうした会社は経営者が20代、30代の若い会社が多いのですが、そうであるが故に「会社の重鎮になる管理部門の責任者が欲しい」「社長が若くて軽いので重石になってくれるCFO候補はいないだろうか」といったニーズが生まれています。会社の重鎮になるのは30代から40代。場合によっては50代でも歓迎という会社もあります。

2つ目の要因は、現場の最前線でプレーイングマネージャーをやっている40代の増加です。10年前の40代は管理職にあがり現場から離れている人が多かったのですが現在は現場感を失っていない人が多く、「何ができますか？」と聞かれて「部長ができます」と答えるタイプの人はあまり見かけません。

つまり、現在の40代はプレーヤーとしての能力が10年前の40代に比べ高い人がはるかに多い。これは現在の転職市場の特徴の一つといえます。松下電器産業が終身雇用を捨て、企業と従業員の滅私奉公型関係が崩壊したと言われるのが2000年。その頃に従来の考え方を変えざるを得ず、あるいは考え方を変えられた人たちが自分の腕を磨き続け、16年経ったいま、この世代に差し掛かっているのでしょう。

しかもマネジメントの質が変化し、超大手企業は別として基本的にプレーイングマネージャーが求められるようになり、部下と何ら変わりのない負担感のあるノルマを持ちながら、かつマネジメントもする。そんな過酷な業務をやってきているので、皆さんかなり鍛えられている。誤解を恐れずにいえば、非常に「使える」人が多いのです。

3つ目は年下の上司への抵抗感がなくなっていることです。10年ほど前はまだまだ年下の上司を嫌がる人が多かったのですが、いまは違います。また、昔は女性の上司に嫌悪感を示す人がいましたが、それも見かけなくなりました。要するに、非常に「使いやすい」35歳以上が増えているのです。以前は年齢が上にいくほど自分の小さな権限と責任回避にこだわり使いにくくなる人が多かったので、これも大きな違いです。

最前線感や現場感、
チャレンジ精神を失うな

今後の動向を予想すると、35歳以上の転職はこれからも増えていくと思います。ところが候補者の方はまだ「35歳を過ぎたらもう転職は最後にしたい」という方がけっこういます。その発言の裏側には「40歳を過ぎたらあまり転職先はないですよね。だからこの辺で長く勤められる会社に入って真面目に頑張りたい」という考えがあります。

しかしここまで述べてきたように、転職市場では40代でもガンガンチャレンジできる環境が生まれています。だから、別にそんなことは考えなくてよいでしょう。

35歳以上の転職の増加はある意味、プレーヤー人口の高齢化ともいえますが、現在の40代、50代は昔の40代、50代に比べたらはるかに若い。たとえば55歳定年制の時代では52～53歳くらいになったらもう引退モードに入っていました。見た目も言動も行動も仕事の内容も、いまのほうがずっと若い人が多いのです。

40代がチャレンジ可能な環境が整いつつあるいま、大切なことは、少なくとも50歳くらいまでは最前線感や現場感、チャレンジ精神を絶対に失わないことです。また、個人差はありますがどうしても40代に入ると体力的な衰えがやってくるので、それを阻止するトレーニングは必須です。