紹介予定派遣から「正社員」になれる確率は？

最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどだ。

紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にある。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができる。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができるという。

ディップ株式会社は、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において459名の登録ユーザーを対象に「紹介予定派遣」に関するアンケート調査を実施した。調査の結果、「紹介予定派遣で働きたいと思いますか？」という質問に対し、「働きたい」が39％、「機会があれば働きたい」が47％となり、合わせると86％が「紹介予定派遣で働きたい」と思っていることがわかった。

一方で「働きたいとは思わない」が12％、「紹介予定派遣を知らない」は2％となっている。「働きたい」理由としては、「安定した雇用に就きたいから」が76％、「より長く働きたいから」が64％で多く、「働きたくない」理由としては、「時間の融通がきかなくなるから」41％、「正社員になれるとは限らないから」34％、「高いスキルを求められるから」が32％となった。

■実際に紹介予定派遣で「働いたことがある」人のうち、26％は「正社員」、22％は「契約社員」になったと回答。派遣先の直接雇用になろうと思った理由は「長く働ける仕事につきたかった」が最多の59％

紹介予定派遣で働いたことが「ある」と回答した人に対し「その後、直接雇用になりましたか？」という質問をしたところ、「正社員になった」が26％、「契約社員になった」が22％、「アルバイト・パートになった」が11％と、半数以上が直接雇用されている事がわかった。「就業先で直接雇用になろうと思ったポイントはなんですか？」という質問には、「長く働ける仕事につきたかったから」という回答が59％で最多となっている。

■実際に紹介予定派遣で「働いたことがある」方のうち、41％は「直接雇用にはならなかった」と回答 理由は「希望条件に満たない」と感じている場合が多く、「就業先に断られた」は9％と少ない結果に

同時に、紹介予定派遣で働いたことが「ある」と回答した方に対し「その後、直接雇用になりましたか？」という質問をしたところ、41％が「直接雇用にはならなかった」と回答。「就業先で直接雇用になりたくないと思ったポイントはなんですか？」という質問には、「職場の人間関係・雰囲気がよくなかったから」が24％、「希望する雇用形態ではなかったから」が21％、「残業が多くなるから」「給与が下がるから」が18％など、希望している条件と合わない事が理由として挙げられた。また、「就業先の企業に断られた」は9％という結果となり、求職者から断る場合の方が多いことが分かった。

■就業先で直接雇用になりたくないと思ったポイントは？

≪その他を選んだ回答者のコメント≫
・結婚
・年齢
・病気のため勤務継続が不可となったから
・約束された期間より先延ばしされた上に確約されなかった為
・交通費がないから
・会社規模が小さくてビジョンが合わなかった
・最初に聞いていた条件とあまりに違っていたから

■「紹介予定派遣」への希望・要望として一番多かったのは、「年齢を気にしない案件が増えるとよい」の79％

「今後、紹介予定派遣でこうなってほしいという要望はなんですか？」という質問に対し、「年齢をきにしない案件が増えるとよい」との回答が79％で最多となった。次点としては、「未経験OKの案件が増えるとよい」が51％、「給与の高い案件が増えるとよい」が44％と続いた。

■調査概要
・調査対象： はたらこねっとユーザー
・実施時期： 2015年7月27日～8月16日
・調査手法：インターネット調査
・有効回答数：459名