中途新卒の時の景気で人生が決まる？ リベンジ転職
就職氷河期のリベンジ？
「すぐに転職したいわけではないのですが、今の転職市場の状況を知りたいと思いまして」
人材紹介会社には、こういった打診含みの転職相談が寄せられることも少なくない。すぐに転職したい人はもちろん歓迎だが、こういう「自分の市場価値を知りたい」というタイプの人も同じくらい歓迎している。そういったタイプには、めったに出会えないような素晴らしいキャリアの人材がいるからだ。
転職市場の状況を教えて欲しいという人たちの中には、「就職氷河期経験者」も少なからずいる。一般に就職氷河期とは、バブル崩壊後の1990年代から2000年代前半をいうことが多いが、2000年前後にはITバブルの好景気があり、2008年のリーマンショック以後にもちょっとした氷河期が訪れたことがあるなど、実際は「まだら模様」だ。同じ大学の卒業生でも、一年違うだけで就職活動の内容や内定取得状況が大きく異なることもある。
Cさんが卒業したのは2000年代前半。かなり苦労したものの、なんとか正社員として就職することができた。しかし、その後景況感が改善し、新卒採用は売り手市場へと変化。自社の人事が「新卒がなかなか採れない」とぼやいているのを聞き、釈然としないという。
「新卒の能力なんて、毎年そんなに変わるはずがありません。しかし、同じくらいの能力の学生でも、ある年は大企業に就職できたり、その数年後はまったくできなかったり、といった差が生まれています。自分たちの年は特に悪い方でした。それだけに、もし今、人手不足でいい転職先があるなら、再チャレンジしてみる価値はあるんじゃないかと思ったんです」
もともと氷河期世代の人たちは、転職に積極的だった。新卒の時に非正規での就職を余儀なくされた人は、正社員として転職できないか模索を続けてきた。Cさんの場合はそれとは違って正社員から正社員への転職だが、根底にある思いは同じということだろう。
「氷河期に採用を絞った企業は年代別の社員構成がいびつで、それを中途採用で修正したがっているという話を聞いたことがあります。実際はどうなんでしょうか」
Cさんはいくつかの人材紹介会社をまわって話を聞いているようで、現在の企業の中途採用ニーズにも予想以上に詳しかった。
転職にはリスクが必ずついてくる
「確かに今、中堅どころの即戦力を求めている企業は多いですよ」
私は現在の求人の状況などを、ざっと説明することにした。
「ただ、人数が少ないから他の世代とのバランスをとるために中途採用を行う、という事例はほとんどないと思います。20代中盤の第二新卒くらいなら、そういう採用もあるかもしれませんが、Cさんのような中堅、30代になると第一に求められるのは経験とスキル。つまり、一般的なキャリア採用と厳選傾向は、ほとんど変わらないんですよ」
Cさんはがっかりしたというよりは、ある程度納得した表情で聴いている。新卒で就職して10年以上。企業の現場でどういう人材が求められているかは、自分の経験からもよくわかっているのだろう。
職務経歴書などを見ると、Cさんは今の会社でも中堅として活躍しているようだし、年収もこの世代としては悪くない。積極的に転職したい理由が、氷河期の再チャレンジということ以外にあるのだろうか？ 私は、そうCさんに聞いててみた。
「いえ、どうしてもすぐに転職したいということではないんです。卒業年度が違えば、新卒で大企業や有名企業に就職していた可能性があったかもしれないと考えると、今からでもどうかな……と思って調べてみたくなったんです。こういう転職動機じゃダメですかね？」
と、逆にCさんから質問が返ってきた。
「ダメということはありませんが、転職には必ずリスクもあることを覚えておいていただきたいんです」
私はCさんの気持ちを否定しないように言葉を選びながら話した。企業文化や風土はそれぞれに違いがあるので、希望の会社に転職してカルチャーショックを受ける人も少なくない。今の仕事や年収をどうしても改善したいということでなければ、焦らないことが大事だ。大企業は社員同士の競争も厳しいし、仕事以外でも資格取得や語学の勉強なども大変である。それでも将来、窓際に追いやられる人もいる。そのあたりのバランスも考える必要があるのではないか、と。
Cさんは黙って聞いていた。確かに、就職する年度によって人生が大きく変わってしまうのは理不尽だ。しかし、学生時代に憧れていた企業に今あらためて入社して幸せになれるかどうかは誰にもわからない。転職相談では時にはブレーキをかけて冷静になってもらうことも必要なのだ。
「じっくりいきましょう」
「はい、じっくりいった方がいいですね」
そう答えてCさんもにっこり笑ってくれたのだった。