転職を繰り返している人は面接でどう見られるのか？

数年で転職を繰り返す人がいる。特に、20代後半から30代前半に目立つ。しかし、こういう人は、「キャリアアップ」より「キャリアダウン」していくケースのほうが多い。その理由はどこにあるのか。そして、転職の採用面接で面接官たちからどのように思われているのかについて触れてみたい。

1．すぐに辞めるのではないか？

大企業にしろ、中小企業にしろ、ベンチャー企業にしろ、新卒・中途に関わらず正社員として雇う場合、多額のお金を払うことになる。求人広告費、面接試験などに関わる人件費に始まり、その後、採用した後、研修費も含めてある程度の戦力になるまでの間に支払う人件費が発生する。多くの会社にとって大切な“投資”になるからこそ、採用に対しても慎重になる。

この現実を踏まえると、転職を繰り返す人には「どうせ、すぐに辞めるだろう」と、企業側が警戒心を抱くのは当然かもしれない。特に、転職回数が3～4回以上という人には、ますます、警戒心を抱く。会社としては、高いお金を支払って数年で辞められたのでは、その“投資”を回収できないと考えるからだ。つまり「赤字の採用試験」になってしまうのだ。こんな非効率の試験を繰り返すと、会社の経営自体に影響してしまう。

2．仕事ができないのではないか？

転職を繰り返す人を、「仕事ができないから、辞めさせられたんだろう」と思う人も少なくない。本当にハイレベルな仕事ができる人なら、よほどの問題がない限り、会社はなかなか手放そうとしないはず。人材難といわれる今の時代、どの企業も優秀な人材を欲しがるが、採用試験で確実に獲得できるかは保証できない。そんな状況で、転職をわずか数年間で繰り返している人を見ると、当然、その人の能力に関しても疑いの目で見てしまう傾向がある。特に、30歳になる前に、何度も繰り返していると、大きなハンディになるのは必至だ。

3．トラブルメーカーではないのか？

「仕事はそこそこできそうだが、もしかしてトラブルメーカーではないか」と懸念する人も多い。トラブルメーカーとは、例えば、上司や先輩社員、同世代の社員とぶつかることだ。あるいは、取引先と摩擦を起こす人だ。自営業で、個人で仕事をしているならともかく、会社員は組織の一員であり、上司などから認められない限り、まず浮かばれないようになっている。言い換えると、トラブルメーカーだと活躍することはできない。前述のとおり、人を雇い育成することには多額のお金がかかり、それなりのリスクが生じることが想像できた時点で、仲間として考えることはできないという結論に至るはずだ。

4．何かを隠しているのではないか？

転職回数が多い人は、面接試験などでそれを隠しているのではないか、と思われることがある。例えば、「前の会社やその前の会社で、何か問題を起こした」と疑われたりする。数十年前は、「前歴照会」と称して、前に勤めていた会社などに確認を入れることがよくあった。最近は、個人情報保護に関する法律が成立したこともあり、その人個人を「素行調査」をすることが難しくなっている。そうなると、面接などで少しでも“疑わしい”人は雇わないようになっていく。

5．本意ではないのではないか？

「本当は、うちの会社に興味なんか持っていないだろう」と疑われることもある。転職回数が多い人は、一部を除き、労働市場においての価値が下がっていく。例えば、大きな会社から中堅企業、中堅企業から中小企業に移り、賃金や条件が次第に下がっていくのが、よくあるパターンだ。ごくまれに、銀行員が中堅企業や中小企業に役員として迎えられるが、これは相当に実績のある人に限られる。30代前半までくらいの人には、無縁の話だ。

転職回数が多いと、会社を選ぶ選択の幅がどんどんと狭くなり、内定を得ることが難しくなる。職を得ることができないから、妥協しながら、エントリーすることが多くなる。すると、不思議なことに面接の場で「本当はうちの会社に興味など持っていないだろう」と見透かされるようになる。

最後に。転職回数が多いとそれがハンデになるが、中途採用試験を受ける以上、いつも以上に前向きに取り組むべきだ。そうすれば、希望の会社に入って念願だった仕事をすることもできるかもしれない。誤解のないように言っておくと、今回のコラムは、転職をすすめているわけでもなく、否定しているつもりでもない。あくまで、決めるのはあなた自身。今まさに転職をしようと考えている人、ぜひ参考にしてほしい。