中途採用試験で採用見送りになってしまう人の特徴

緊張を伴う採用面接において、的確な受け答えをするのは容易ではない。経験のある中途採用応募者であれば対策もあろが、経験のない新卒者などには重要な問題となる。そこで若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」(運営会社：レバレジーズ)は、8月に面接を受け、採用見送りとなった事例122件の理由を調査した。同社が職種別面接対策会を実施するにあたり、面接での見送り理由を振り返る調査を実施。正社員経験0～2年で正社員就職を希望している人を対象とした。

調査の結果、全体では主体的ではなさそうなどの「受け身姿勢への不安」が29.1%、目が合わない、声がか細いなどの「コミュニケーション力の不安」が20.9%と多いことがわかった。反対に、年齢の割には転職回数が多すぎる、空白期間が長いなどの「経歴への不安」は6.1%と少ないこともわかった。

職種別に見てみると、営業職、販売職は35.3%が「受け身姿勢への不安」を理由に見送っているのに対し、他職種では多いながらも18～22%程度となっている。接客職ではやはり、43.8%が「コミュニケーション力への不安」が採用を見送った理由として多くなっていた。

●面接の見送り理由の例
＜受け身姿勢への不安＞
・受け身が多い、主体的でなさそう

＜コミュニケーション力の不安＞
・目が合わない
・声がか細く、表情が硬い
・涙目
・早口で一方的に話し続ける

＜発言内容と実際の行動のずれ＞
・行動と強みがミスマッチ
・退学の振り返りや反省から、行動に変容がない

＜質問と回答のずれ＞
・質問と回答がずれている

＜経歴不足への不安＞
・年齢の割には転職回数が多すぎる
・正社員就職を決意するまでの期間が長すぎる＜チームワーク不足への不安＞
・自己判断が多そう
・チームプレイが苦手そう

＜身だしなみの乱れ＞
・服装がだらしない
・髪が乱れている

＜その他＞
・考え方や雰囲気が社風と合わない
・仕事内容を把握していない
・業界知識が乏しすぎる
・ネガティブな発言