新卒採用計画の半分にも満たない企業がドッサリ 最新調査！企業の採用動向＆業界別の情勢
さまざまな調査機関が実施している2017年卒生の就職内定率調査では、学生の内定率が昨年に比べて軒並み上昇している。就職市場が学生側から見て「売り手市場」であることは間違いない。
ただ、こうした学生の内定率調査だけでは、どのような業界や企業が採用中なのかは分からない。人材関連の調査機関であるHR総研は採用する企業側への調査を実施。そのデータに基づいて、企業側から見た最新の採用状況を見てみよう。
内定辞退で補充が必要な企業は多い
企業側に6月後半時点の採用計画数に対する内定者の割合（内定充足率）を聞いたところ、まだ内定を出していない企業が19%、20%未満が11%、20%～40％未満が11％、40％～60％未満が17％となっている。合計すると内定充足率60％未満の企業が58％という結果だ。採用計画の半数に満たないところが約半分といったところだろうか。
一方、同時期の学生の内定保有者の率（1社でも内定を保有している人）は、HR総研調べでは文系で約80％、理系で88％となっており、企業側の内定充足率を大きく上回っている。しかも複数内定をいまだ保有している学生も多く、しばらくは内定を辞退する学生が後を絶たないと見られる。企業側にとって内定者の不足分は現在の数字より高くなると思われるため、企業は補充を含めた採用をまだまだ続けることになる。
ここ1、2年、企業が学生に内定を出す際に、他社への就職活動を終了するように強要する「オワハラ（就活終われハラスメント）」という言葉が人口に膾炙したが、企業としてもある程度強く学生の入社意志を確認しないと、どんどん内定辞退が増えてくるという危機感の裏返しと言える。
ある企業の人事担当者はこう漏らす。「内定承諾書の提出後、『他社に入社するので、内定辞退です』とのメールのみ。一昨年まで、内定承諾後の辞退はなかったが、昨年より辞退が発生した。とりあえず承諾書を提出するよう指導する学校もあり、学生の志望度を十分に見極めないと採用数が確定できなくなった」。企業側も必死なのである。
今後の採用活動について企業に聞いたところ、すでに選考を終了させた企業はメーカーで19％、非メーカー（メーカー以外）で13％と、まだ大半の企業が選考を継続している状況だ。一方、新たに学生のエントリーを受け付けると回答したのは、メーカーで52％、非メーカーで59％となっている。既存のエントリー者に改めて追加募集の告知をしたり、大学のキャリアセンターに依頼をしたりと、企業はさまざまな方法で学生と接触を図っている。就職活動を継続する学生からすると、選択肢はまだまだ残されているといえるだろう。
では、企業はいつまで採用活動を継続するのだろうか。企業に選考活動の終了時期を予測も含めて聞いたところ、7月末までに終了できるとみている企業は、メーカーで計38％、非メーカーで計29％となっている。メーカーは8月に終了予定の企業が22％となっており、9月以降も選考を継続する企業は40％になっている。それに対して非メーカーは選考終了が9月以降になるとみている企業が61％に達しており、厳しい情勢判断をしている企業が多いことがわかる。
採用はメーカーが夏、非メーカーは年内
とはいえ、非メーカーでも10～12月が選考終了予定という企業が最多の26％で、年内には採用活動を終了したいと考えているようだ。学生から見ると、メーカー志望なら夏まで、非メーカーなら年内までを内定獲得時期の一つの目安とするとよいだろう。
しかし、これはあくまで全体傾向であって、すべての業界や企業に当てはまるわけではない。大手企業になればなるほど早い時期に内定充足率がほぼ100％となり、選考を締め切ってしまう。8月末までに選考を終了する予定としている企業の割合は全体で48％だが、従業員1001名以上の企業に限ると72％と、かなり差が出ている。特に7～8月に選考を終了する予定の企業が多く、大手企業を目指す学生で、内定をもらっていない人は、今がまさにがんばりどころだ。
一方で、知名度が高い企業でも、学生に人気のない業界だと選考がかなり長く続くことが多い。また、そこそこ人気のある企業でも、全国規模で大量採用している場合、地方の採用に苦戦していたりもする。あくまでケースバイケースなので、志望する企業には自分で直接確認することがまずは重要だ。
個別企業の状況は学生が自分自身で確認することが必要だが、主要業界別の大手企業の採用状況について調査結果やヒアリング等を加味して独自に情勢を分析してみた。
メガバンクは採用多く募集継続
総合商社は極めて人気が高く、6月の選考解禁直後、6月前半～中頃にほぼ決着がついている模様。専門商社は企業によってまちまち。
業界全体の人気は高いが、メガバンクなどは大量採用のため、エントリーの機会を複数回設けている。そのためエントリーシート受付もまだ継続中だ。地銀、信金、保険などでは業界最上位クラス以外は選考が長引きそう。外資系金融大手は早々に終了している。
業界全体の人気が高く、大手の採用は終了または終盤に向かっている状況。
学生に人気の高い食品でも、製造技術職(機械系、電気系)については採用継続中の企業もある。企業向けに取引をするB to B企業には、まだまだ採用継続中の企業もあり狙い目。
早期から採用活動を展開しているが、大量採用企業ではまだまだチャンスあり。
業界全体で学生人気が低い。そのため採用は最後まで継続する見通し。
一部の人気企業を除いて、比較的採用活動は長期化する傾向。いまだ新規エントリーが可能な企業は多い。
一部の人気の高い大手企業は選考終了しているが、全体からみるとまだまだ選考している企業の方が大多数である。ただ、日を追うごとに採用を終了させる企業が増えていく。就職活動継続中の学生はタイミングを逃さないように活動してほしい。