就活｢面接｣は6月を待たずに始まっていた！ ｢質問会｣や｢お話会｣など表現変えて先行実施

経団連による2017年新卒採用の面接選考解禁日の6月1日までわずかとなった。昨年の8月1日から2カ月の前倒しとなった今年、企業の選考活動はどうなっているのであろうか。HR総研では、企業の採用担当者を対象に「2017年新卒採用動向調査」を実施しているが、その結果を基に選考活動の実態を見ていこう。

8割以上の企業が「6月以前に面接開始」

HR総研の調査は、企業の人事部門・広報部門に調査票を郵送する一般的なアンケート調査と異なり、自社で運営する人事ポータル『HRプロ』の会員である人事担当者個人にメールでアンケート調査を依頼し、WEB上に設けられたアンケートフォームに回答してもらう方式をとっている。

回答者個人の情報はもとより、企業名も一切公表しないことを前提に回答を得ている。そのため、調査結果は採用担当者の本音ベースでの回答となっていることが特徴だ。

まず、「面接選考をいつから開始するのか（開始しているのか）」を聞いてみたところ、最も多かった回答は「4月から」で全体の約3割もあった。3月1日の採用広報解禁前にすでに面接選考を開始していた企業が1割以上あり、「3月から」「5月から」とする企業もそれぞれ約2割あり、合計で8割以上の企業が経団連の解禁日である6月以前に面接選考を開始している。

逆にいえば、6月面接解禁を守る企業は2割もない。経団連加盟企業やその系列会社が多い1001名以上の大企業に限っても、面接選考開始を6月以降とする企業は4分の1しかない。この調査が本音ベースで回答している割合が多いが、表向きの回答も当然含まれているだろうから、実態はさらに少ないと推測される。

今回の経団連による解禁日の変更は、長期化した昨年の就職活動の反省の意味が込められている。そして昨年の企業の採用活動の実態に、解禁日の日程を定めた「採用選考に関する指針」（以下、指針）の方を合わせることで、“守られる面接選考解禁日”“守られる指針”を目指したという側面もある。

ただ現実的には、各企業の新卒採用意欲は依然として高く、学生の売り手市場の状況が続く中では、企業の実際の採用活動時期も前倒しされたようだ。

前述の設問は、あくまでも「面接選考」であり、「6月から」としている企業の中にもすでに実質的な選考が進んでいる企業がある。近年、大企業の間では、面接選考解禁日前には「面接」という表現を使用せず、別の表現を使用している例が多くなっている。

最もよくあるのが「面談」。「面接」ではなく、「面談」と言い換えることで、学生には気軽に企業訪問しやすい雰囲気を醸し出しているが、多くの場合、実質的な選考が行われている。大企業を志望する就活生は、呼び出しの名目が何であれ、個人や少人数を対象としたものであれば、それは選考を前提にしていると思ったほうが無難である。

もちろん、企業によっては、純粋にセミナー参加者や応募者に対するフォローの一環として行われる場合もある。そこがやっかいなところである。ただし、水面下での選考に使用されていた場合には、「面接」を1度も受けていないにも関わらず、ある時期から企業からの連絡が一切途絶えるということが往々にして起きることになる。

「質問会」や「お話会」といった表現も

「面談」以外にも比較的多く使用されている表現が、「質問会」「ジョブマッチング」「模擬面接」の3つ。昨年の例ではあるが、「模擬面接」にいたっては、「模擬部長面接」「模擬役員面接」まであったという。これらに誘われた時には特に要注意である。参考までに、その他の実際にあったネーミングを挙げておこう。

なかには、「お話会」という名目で呼び出された学生もいる。幼稚園の催し物と間違えそうな表現であるが、いかに「面接」という表現を使用しないようにするか、企業側での苦労の跡が垣間見える。

HR総研の調査では、「内々定出しをいつから開始するのか」という点についても聞いている。結果、全体では3割の企業が「6月」と回答し、「7月以降」とする企業も15％ある。大企業だけに限って見てみると、「6月」「7月以降」の合計は5割に達する。

なかには6月1日より選考をゼロベースからスタートする企業もあるだろうが、多くの企業では6月を迎える前にすでに実質的な選考活動をスタートさせている。昨年の8月初旬がそうであったように、今年も6月の声を聞くとともに大企業による内々定ラッシュが起こることはまず間違いない。

志望度の高い企業は午前中に面接予約を

午前中の面接予約はできるだけ志望度の高い企業にしておくべきだ。また、いくら会社の場所が近いからといっても、1時間や2時間刻みで次の会社の面接を予定するのも避けた方がよい。なぜなら、約束の時間に面接が始まらないことはよくある話で、そもそも面接が1回で済むとも限らない。

これまでの例では、1日の間に1社だけで5回の面接をこなした学生がいた。その日の夜には早々と内々定が出た学生がいれば、5回も面接を受けた挙句に落とされた学生の例もある。6月1日に呼ばれたからといって、安心はできない。必ずしも内々定が約束されているわけではないのである。

ただ、万一、6月初旬からの内々定ラッシュに乗り遅れたからといって、決して悲観する必要はない。採用活動を6月末までに終える計画の企業は全体で2割程度に過ぎない。大企業だけに限れば16％にとどまる。早く気持ちを切り替えて、新しい会社にチャレンジすることを考えよう。