就活売り手市場で拘束ミニバブル化、「オヤカク」も流行

バブル全盛期には企業による豪華な新卒内定者接待が横行していたという。その後の不景気が長すぎたこともあり、もはや都市伝説と化した新卒内定者研修だが、ここ数年の景気の回復とともに、再び復活しているという。その真偽を調査すべく今年の新社会人や現役学生たちに話を聞いた。

バブル期ほどの豪華さには欠けるが
懇親という名目での食事接待は復活

バブル期と呼ばれる1980年代後半から1990年代初頭の就活シーンは超売り手市場だっため、複数企業の内定を得る就活生も多かった。

内定者を拘束して就活を続けないようにさせたり、親の承諾を取ったかを確かめる「オヤカク」なる動きも出ている昨今の就活。一昔前の氷河期世代を思うと隔世の感がある

学生を他社に取られたくない企業は、「ＯＢ訪問しただけで寿司をごちそうになった」「内定者懇親会は高級ホテルにタダで宿泊して、フレンチのフルコースをごちそうになった」「交通費全額支給は当たり前。新幹線代とホテル代で10万円もらった」「他の会社と接触しないように、就職解禁日には研修旅行でハワイに行った」など、いまや都市伝説ではないかと思うような豪華な内定者接待を行っていた。

バブル崩壊後は就活市場が冷え込んだこともあり、鳴りを潜めていた内定者接待だが、景気の回復もあり一部企業で復活。ここ数年は、優秀な学生を他社に取られないように、内定者懇親会を高級レストランで行う一流企業もあるという。

また中小企業でも、「内定者セミナーの後に高級居酒屋でごちそうしてもらいました。懇親のための食事会だと思っていたけど、今、思えば内定辞退させないための接待だったかも」と後々思いあたる内定者もいる。

実際の就職活動のデータを見ると、2015年度は大卒有効求人倍率が前年1.28倍から1.64倍へと大幅にアップし、売り手市場へと転換したとされている。また、16年度は1.73倍へとさらに上昇し、学生売り手市場の傾向は今年も継続している。

新卒の就職難の時代が終わりつつあることは、15年に実際に就職活動をした人も実感しているようだ。

都内女子大卒でシステムエンジニアとして就職が決まったA子さんは「女子大ですが、就活中に周りで苦労しているという話はほとんど聞きませんでした。私もエントリーシートを出した会社は20社くらい。そのうち、1社から内定をもらい、そこに就職を決めました。業種や職種を選ばなければ、仕事ってあるんだなと思いました」と自らの就職活動を振り返る。

学生売り手市場は都内限定ではない。地方公立大学卒のB子さんも「有名大学ではないので、大手企業に内定という話は聞きませんが、気がついたら県内の中小企業から内定をもらっている人がほとんどでした。私はもともとエンターテインメント業界志望だったので、なかなか内定をもらえませんでしたが、ギリギリでIT企業のシステムエンジニアに決まりました。サークルに入っていなかったので、先輩とのつながりもなかったし、デザイン学部という特殊な学部だったので、就職活動はかなり下手だったと思います。同期の子の話を聞くと、きちんと企業研究をして、早い時期に内定をもらっていたので上手に就職活動していたんだなと思いました」と、やや苦労した就活エピソードを教えてくれた。

「オワハラ」と「オヤカク」の新たな
問題は今後の就職活動にどう作用するか

バブル期ほどではないものの、そこそこ豪華な内定者接待が行われている一方で、16年の就職活動において、社会問題になりつつあるのが“就活終われハラスメント”＝オワハラだ。内定をチラつかせ、「他社を断るなら内定を決める」「他社の面接を受けないように」などと、企業が学生に、就活を終わらせることを強要するのだ。

「優秀な学生は社内でも取り合いです。でもバブル期に代理店やマスコミに行きたがっていたような学生が今、第一志望に上げるのはITですね。ただ、有名IT企業が欲しいのは優秀な学生ではなく経験者。新卒を育てる気はないようだから」と話すのは広告代理店に勤務する40代後半のC美さん。バブル期には人気業界だった広告代理店も今や斜陽産業。優秀な学生を獲得するのは決してラクではないという。

「優秀かどうかは面接後の研修的なイベントで人事がふるいにかけます。大学の成績は関係ないですね。重視されるのはコミュニケーション能力。人と向き合って問題解決できる能力がなければ、1年目から仕事はできないと思います」

バブル期のイメージからすれば、それこそ広告代理店といえば豪華な内定者接待を行っていそうだが…。

「内定者接待は、世の中的に非難されかねないのでうちでは行っていません。優秀な学生を獲得するためには、企業ブランド力を上げないといけないでしょうね。今の学生は親と仲が良いから、親に『良い会社』というイメージを抱いてもらうことも大事です」

大学生が就職先を決めるのに親の心証を気にするなんておかしいと思われそうだが、LINEに親子のトークルームを作る、友達みたいに仲の良い親子が増えているせいか、子どもの就職活動に口を出す親が急増している。企業が内定を出した学生に「我が社に入ることの承諾を親から受けたか」という確認をする「オヤカク」をする企業もあるという。

おそらく今の就活生たちの親はバブルを経験している世代。バブル期の発想を引きずり、子どもの就職先も華やかなイメージを求めるのかもしれない。それに対して、子ども側はきちんと企業研究もして、早々に就職先を決めている。つまり親よりは堅実な生き方をしていると言えるのかもしれない。

「オワハラ」、「オヤカク」など、新しい動きも見られる就職戦線。このまま学生売り手市場が続けば、「オワハラ」の一環として、過剰な内定者接待が繰り広げられたり、「オヤカク」として、内定者本人と近親者への接待などに広がっていったりするのかもしれない。