「４月解禁に戻すべき」半数　新卒採用で企業トップ

経団連が２年連続で就活スケジュールを変更したことに対し、県内企業の経営トップの約半数が、面接など選考解禁時期を、２０１５年春に卒業・就職した学生たちの日程だった「大学４年の４月」に戻すべきと考えていることが、静岡新聞社が実施したアンケートで分かった。

　■新ルールの「６月」　３割が賛成
１７年３月卒の就活・新採日程は、会社説明会などは前年と同じ３月からだが、選考開始（内々定解禁）は２カ月早い６月１日に変更された。
アンケートで選考解禁前倒しの評価と適切な時期に対する考えを尋ねた結果、最多は「４月解禁に戻すべき」の４５社で、回答があった企業の４９％を占めた。「６月１日の解禁に賛成」は３３社、「８月解禁のままが良い」は１３社だった。
４月解禁に戻すべきとしたトップの回答内容によると、「十分な選考期間の確保」（金融）、「（６月や８月の解禁は）結果的に採用活動が長期化する」（物流）などの意見が目立ったほか、「６月は株主総会シーズンに当たる」（運輸）ことを懸念するケースもあった。２社は４月解禁に賛成した上で、「解禁」自体に疑問を呈した。

１６年卒の新採は、８月以降に採用数の多い大手企業が選考を行い、夏前に内定を出した企業には学生の辞退が増えた。１７年卒から新たに導入する６月の解禁に賛成した企業は、「優秀な人材確保のため」（食料品製造）、「採用決定後の学生生活も充実させてほしい」（商社）とより早期に選考を行う利点を強調した。

８月解禁を選択した企業は、「２年連続の変更は混乱を招く」（輸送用機械器具製造）と現状維持を求めた。
アンケートは昨年１２月、県内に拠点を置く企業１００社の経営トップを対象に行った。

＜メモ＞新卒の就職活動・採用スケジュールはここ数年揺れ動いている。２０１３年卒～１５年卒の会社説明会などの広報活動の解禁は大学３年生の１２月１日、面接などの選考解禁は４年生の４月１日だった。１６年卒はこれを変更して広報を３月、選考を８月の解禁に。この日程は学生や企業の混乱を招いたことなどから、１７年卒は選考解禁のみ、２カ月前倒しの６月に変更した。