新卒大卒の新入社員の初任給 ２年連続で上昇
ことし大学を卒業した新入社員の初任給は、平均で去年より１６００円多い２０万２０００円となり、２年連続で上昇しました。
厚生労働省が、従業員１０人以上の企業のうち新卒を採用したおよそ１万５０００社を対象に、ことし春に大学を卒業した人の初任給を調査した結果、平均で２０万２０００円となりました。これは去年より１６００円多く、率にして０．８％の上昇です。
業種別では、人手不足が深刻な建設業で去年より４．１％上がって２０万９７００円となったほか、金融・保険業で２．６％高い２０万１２００円、製造業で１．６％上がって２０万２０００円などとなっています。
一方、高卒の初任給は１６万９００円で、去年より２１００円、率にして１．３％高くなっています。
大卒・高卒とも初任給は２年連続で上昇しました。
厚生労働省は「売手市場と言われるなか、企業の採用競争が激しくなったことが一因と考えられる。特に、製造業や金融・保険業など就業者が多い分野で初任給が上がったことが全体を押し上げた」と分析しています。
一方、高卒の初任給は１６万９００円で、去年より２１００円、率にして１．３％高くなっています。
大卒・高卒とも初任給は２年連続で上昇しました。
厚生労働省は「売手市場と言われるなか、企業の採用競争が激しくなったことが一因と考えられる。特に、製造業や金融・保険業など就業者が多い分野で初任給が上がったことが全体を押し上げた」と分析しています。
鹿児島銀行「優秀な人材確保に不可欠」
第１地銀で鹿児島市に本店がある鹿児島銀行では、大学を卒業して就職した人の初任給を、ことし、２０年ぶりに引き上げました。
鹿児島銀行は、この春大学を卒業して就職した人の初任給を、これまでの１７万３０００円から２０万５０００円へ、２０年ぶりに３万２０００円も引き上げました。
鹿児島銀行で人事を担当している永吉敏宏主任調査役は、内定辞退もあるなか、優秀な人材を確保するためには賃金の引き上げは不可欠だったと話しています。永吉さんは「優秀な学生さんは内定をいくつも取るので、その中でいかに引き止めて内定辞退を防ぐかが課題です。他行に比べて初任給が見劣りして、就職の選択肢から落ちるのは避けたい。いくつか行きたい企業があるときに、給与水準で同水準かそれ以上であることが採用する側にとって有利だと思っています」と話していました。
ことし４月に入行した新入行員の古河美緒さんは「お金がすべてではありませんが、就職活動をするうえでお給料は重視するポイントの１つです。自分が採用されたときには給料が上がったことを知らなかったので、初めて聞いたときはとてもうれしかったです。給料も上がったので、これからもやる気を出して窓口業務を頑張っていきたいです」と話していました。
鹿児島銀行は、この春大学を卒業して就職した人の初任給を、これまでの１７万３０００円から２０万５０００円へ、２０年ぶりに３万２０００円も引き上げました。
鹿児島銀行で人事を担当している永吉敏宏主任調査役は、内定辞退もあるなか、優秀な人材を確保するためには賃金の引き上げは不可欠だったと話しています。永吉さんは「優秀な学生さんは内定をいくつも取るので、その中でいかに引き止めて内定辞退を防ぐかが課題です。他行に比べて初任給が見劣りして、就職の選択肢から落ちるのは避けたい。いくつか行きたい企業があるときに、給与水準で同水準かそれ以上であることが採用する側にとって有利だと思っています」と話していました。
ことし４月に入行した新入行員の古河美緒さんは「お金がすべてではありませんが、就職活動をするうえでお給料は重視するポイントの１つです。自分が採用されたときには給料が上がったことを知らなかったので、初めて聞いたときはとてもうれしかったです。給料も上がったので、これからもやる気を出して窓口業務を頑張っていきたいです」と話していました。