学生の取り合いも発生!? 「秋採用」のリスクと注意点

今年は企業の採用日程が後ろ倒しになったことに加え、売り手市場の傾向が強まったことで、秋採用を検討する会社が増える可能性がある。しかし、応募してくる学生の多くは、すでに他社の内定を持っている。何に気を付けるべきなのだろうか。

内定は判例上、「始期付解約権留保付労働契約」とされている。始期付解約権留保付とは、働き始める時期と、卒業できなかった場合などに内定を取り消せる権利が付いているという意味である。条件付きとはいえ、内定は、単なる“事実上の期待”ではなく、法的な“契約”であることには変わりがない。

企業法務に詳しい畑中鐵丸弁護士は、「先に内定を出した企業に訴えられるリスクはゼロではない」と指摘する。

「他社から従業員を大量に引き抜いた場合などに、被害企業が、積極的債権侵害を理由として損害賠償を請求して20億円近くの賠償が認められた判例があります。採用内定という“契約”関係にある学生を横取りすれば、法理論上、これと同様、不法行為を構成することになります」（畑中弁護士）

もっともこれはあくまで理論上の可能性であり、現実的リスクは高くない。それでも不安ならどうすればいいのか。

「学生から『他社との内定関係は自身で一切処理するので、ご休心されたい』と一筆もらっておけば、リスクは相当程度軽減されるでしょう。内定者に責任を転嫁する形になりますが、学生の職業選択の自由という別の人権保障の観点から、学生が内定を反故にする法的リスクはゼロに近く、実質的には誰もリスクを負わずにすみます」

“オワハラ”はリスクのみで効果なし

秋採用する企業が注意すべきリスクがもう一つある。

「学生の取り合い」で起こりうる法律問題

「内定を断らせようとして、他社の悪口を学生に吹き込むのは危険です。競合の営業上の信用を害する虚偽の事実を言い触らせば、不正競争防止法違反となりますし、違法性が高い言説には刑法上の偽計業務妨害罪にも該当しえます」

現代は面接で話した内容がSNSを通じて拡散する時代。他社を評価する場合も、誰に聞かれても問題のない表現を意識したほうがいいだろう。

秋採用する側のリスクは見えてきたが、一方で内定者を奪われる側にもリスクはある。内定者にそれ以上就活させないようにする“オワハラ”だ。

「オワハラという言葉のイージーさからは法律問題と意識されないかもしれませんが、部屋に閉じ込めるのも明確に意に反する場合は監禁行為ですし、内定を断る学生にコーヒーをかけて火傷を負わせたら暴行や傷害です。オワハラなどという下劣な行為をすれば学生の心が離れていくだけ。SNSで情報拡散すれば、それこそブラック企業の烙印を押されます。法的なリスクのみならず、企業イメージ戦略上も有害無益です。内定後も安心せず、学生と継続的にコミュニケーションを取るなど、『釣った魚に餌を気前よくやり続ける』地道な努力が一番ですね」