後ろ倒しの就活解禁、内定のデッドラインはいつ頃？

1．スケジュール変更とマーケット感（今年はさらに企業の採用意欲が旺盛に）

2016年春卒業予定者の採用活動が3月1日に解禁となり、大学生らの就職活動が本格的に始まりました。今年からスケジュールが大きく変わり、これまで4月だった選考解禁は8月に繰り下がります。就活生の皆さんは、企業の選考がいつ頃始まって、いつ頃内定が出始めるのか、といった「実際のところ」が気になることでしょう。そこで、私が所属する株式会社ディスコの企業調査や学生調査の結果を基に、内定出しのタイミングをシミュレートしたいと思います。

　まず押さえておきたいのはマーケット感です。当社の調査では採用数を増やすという企業は5年連続で増えています。特にここ1～2年は人手不足感から企業の採用意欲は非常に高く、マーケット全体を見れば売り手市場と言えます。

ただ、そこに大幅なスケジュール変更が加わり、「スケジュールに合わせて時期を遅くしたら予定数を採りきれないのでは」と不安感を募らせる企業が非常に増えています。企業側にも戸惑いがあり、他社の動きを見ながら臨機応変に進めざるを得ない。そして学生の側は、その企業の模索に合わせて動かないといけないので、そういう意味では非常に難易度の高い就職戦線です。

2．企業の選考スケジュールはこう変わる（今までとは違う選考スケジュール）

3月に入った途端、就職情報会社主催の合同企業説明会や、学内セミナーが真っ盛りです。そうした場では、どうしても社名を聞いたことのある大手企業に足が向いてしまいますよね。でも、皆がそうした大手企業に入れるわけではありません。各社が就活シーズンに発表する就職人気ランキングの上位100社を見てみると、採用人数の合計は多くても3万人程度です。就活生は60万人を超えるので、単純に割ってみても競争率が20倍という、とても狭き門なのです。

昨年までは、大手企業の多くは4月に面接を開始しました。就活生はまず大手の選考を受け、思うような結果が得られなかったら5月に準大手や中堅企業に目を向け始める。そこでも自分に合う企業に出合えなかったら6月、7月と、10月の正式内定までにはチャンスがたくさんありました。ところが、今年は大手企業の選考は8月です。もしもそこで内定を得られなかった場合、10月までに残された時間はわずかです。

　大手の選考が終わってからでは遅い──そう考えるのは企業側も同じです。当社の調査では、中堅中小企業を中心に、8月より前に選考を始めるケースが多くなる見込みで、中でも4月や5月に面接を開始すると回答した企業が目立ちました。3月に入ってからの直近の企業動向を見ていると、準備が思ったようにできず4月の開始は難しいという声もありますが、それでも6月には中堅中小企業の内定出しが一山ありそうです。そして、大手企業の内定ラッシュが8月から始まり、一段落した9月以降に、再度募集を掛けるというのが今年の大まかな流れでしょう。

3．就活成功に向けて（就活成功に向けた心構え）

実際、就活真っ最中の学生と話していると、どうやらこんな考えを持っているようです。とりあえず興味のある業界、企業の中で選考が早い企業の内定を1、2社もらっておいて、その上で本命である大手企業の8月選考に臨みたい──そう考えている学生さんが少なくないようです。8月の選考はどの会社も面接が集中し、選考が進めば進むほど面接の日程が重なるケースが増えると予想され、うまくスケジュールを立てることがかなり難しくなってきます。それに対して、企業研究をしながら、どの企業を優先し、どの企業は諦めるといった優先順位を整理しておく必要があるでしょう。

8月にだけ照準を合わせてきてしまうと、8月終わってみれば、結果的に内定がゼロだったという方も出てくるでしょう。その場合でも9月以降も募集を行う企業は、まだまだたくさんあるはずです。社名を初めて聞く企業ばかりといったケースも考えられますが、気持ちを切り替えて臨んでください。それまでの業界研究、企業研究がきっと役に立つはずです。繰り返しになりますが、マーケット自体は売り手市場なので、スケジュールが大きく変わっても学生にとってはチャンスの多い年なのです。

最後に一言。卒業後3年以内は新卒扱いをしてもらえるからと、進路を決めないまま安易に卒業してしまう、来年頑張るから就職浪人しようという考えは、とても危険です。内定ラッシュを過ぎて友達が次々に就活を終えるようになると、続けるのがしんどくなってきますが、3月の卒業まで採用活動する企業も増えてきています。諦めずに就職先を見つけられるよう、今のうちから色々な業界・企業を見てほしいと思います。