16年春の新卒採用、「経団連ルール守る」28％に減少

2016年春の新卒採用で経団連が示した採用活動スケジュールを守ると答えた企業は28.6％にとどまることが、人材サービスを手掛けるディスコ（東京・文京）の調べでわかった。前年に守った企業の割合（55.1％）に比べ大幅に減る。今年から採用時期が前年より３、４カ月繰り下がる。採用期間の短期化に対応できず、早めに動く企業が増えそうだ。

新卒採用を予定する企業を対象に、14年11月19～26日にインターネットで調査。574社から回答を得た。

今年は採用の広報活動の解禁が３月から、面接など選考が８月からになる。実際に面接を始める時期について、前年と同時期の「４月」と答えた企業が23.5％と最も多く、「８月」（16.7％）、「５月」（16.0％）と続く。「時期は未定」との答えも14.8％あり、採用時期を巡って迷う企業も少なくない。

ディスコは「採用活動の短期化に対応できず、前年のスケジュールを踏襲する企業が多いのでは」とみている。学生側もインターンシップに参加するなど早めの準備が必要となりそうだ。