多様な人材を確保 ＩＴ企業で新卒一括採用廃止の動き

大手ＩＴ企業のヤフーは、ことしから新卒一括採用を廃止し、３０歳以下を対象に年間を通じて社員を募集しています。この会社は海外留学などによって４月採用の就職活動に参加できない学生を確保するのが狙いだとしていて、人材開発本部の斎藤由希子本部長は「多様な価値観や経験を持った学生を採用していきたい」と話しています。

また、楽天は、システム開発を手がける技術者などを対象に去年、新卒一括採用を廃止し、年間を通じた採用に切り替えることで外国人の採用を増やしたいとしています。

一方、企業の新卒一括採用の廃止の広がりを受けて、転職サイトなどを運営するビズリーチは先月、大学１年生の時からネット上で希望する企業のＯＢ、ＯＧを紹介するサービスを始めました。全国１２の大学出身の１万２０００人が登録されていて、すでに９０００人の学生が会員になっているということで、２年生の男子学生は「自分もそうだが、周りにも早い時期からＯＢ訪問に動きたい人は多い」と話していました。この会社の南壮一郎社長は「短期間で企業を見つけるのではなく、早い段階から自分がどんな仕事をしたいか考えてほしい」と話しています。