裁量労働制はエンジニアを幸せにするのか？

裁量労働者の方が、一般労働者より労働時間が短い――この話を初めて耳にしたとき、私は思わず「そんなバカな……」とつぶやいてしまいました。

今国会の最重要法案と位置付けられている「働き方改革」法案。裁量労働制に関する議論が紛糾しています。何でも、裁量労働制の対象を広げるために用いたデータにおかしなところがあったといいます。

ちなみに、裁量労働制とは、実際の労働時間が何時間なのかに関係なく、労働者と使用者の間で「これだけ働きますよ」と決めて、お金を受け取る仕組みです。労働時間の管理は企業ではなく、労働者に委ねるのが特徴です。

裁量労働制が適用できるのは19業務に限られています。厚生労働省の「専門業務型裁量労働制」によると、新技術を開発する研究者や、新聞社などメディアの仕事をしている人、デザイナー、映画や番組を制作するプロデューサーやディレクター、コピーライター、インテリアコーディネーター、証券アナリスト、公認会計士、弁護士、弁理士、税理士、中小企業診断士などの仕事です。

この中には、情報システムの設計や、システムコンサルタント、ゲーム用ソフトウェアの創作など、エンジニアの仕事も含まれています。

裁量労働者の労働時間の方が短い？

もし労働時間が「裁量労働者＜一般労働者」だったら、そもそも裁量労働制という仕組みはそれほど必要ないのではないかと思います。

なぜなら、裁量労働者の仕事の成果が、一般労働者の労働時間以内でコントロールできるなら、一般労働者の枠の中でも仕事ができるはずだからです。一般労働者の枠ではできない仕事がある。そのために、裁量労働制があると思うのです。

私は、働く時間や働き方を自分で決めている裁量労働者です。例えば、この記事のような「文章を書く」仕事は、裁量労働の極みです。1本の原稿を仕上げるのに、1～2時間で書けるときもあれば、1日悩んでも書けないときもある……。

このような、仕事の成果が時間では測りにくく、業務の進め方を標準化しにくい仕事は確かにあります。「成果物はありません。でも、悩んでいた分のお金はください」とは、プロとしてはなかなか言えません。

「これだけの時間がかかる」とはっきりとはいえない。けれども、ものをゼロから作る必要がある。時間は自分でコントロールするから、その中ででき得る限りの成果を出したい。納得できる仕事がしたい。このような仕事をする人のために、裁量労働制があると思うのです。

エンジニアもそうですよね。ユーザーのニーズを把握したり、新しい技術を使ったシステムを設計したりするためには、時に、仕事の成果を時間だけでは測りにくい仕事です。ユーザーの業務分析にかかる時間？　そんなの、正確には分かんないですよね。

幸せな裁量労働と、不幸な裁量労働

裁量労働で働いていると、裁量労働制には「幸せな裁量労働」と、「不幸な裁量労働」があるなと感じることがあります。

幸せな裁量労働

「幸せな裁量労働」とは、仕事の品質や労働時間などを含めて、完全に「自分の意思」で選ぶ働き方です。

文章を書く仕事でも、情報システムの設計でも、モノづくりでもそうですが、「自分の納得できるところまで作り込みたい」「品質を高めたい」と思うことがあります。これは自分の内面から出てくる欲求であることが多く、プライベートの時間を削ってでも手を加えたい、もっと良くしたい……そんな風に感じます。

そして、「あー、今回はよくできたな」という満足感が、「時間の枠を超える」のです。

でも時間には限りがありますし、品質にこだわり過ぎて労働時間があまりにも超過してしまうのは問題だと思います。けれども、仕事の品質や労働時間を「自分の意思」で選べる裁量労働は幸せだと思います。

不幸な裁量労働

不幸な裁量労働は、この反対です。つまり、「他人の意思」で動く働き方です。

全てが「自分の意思」にできるか……というと、そうはできないこともあるとは思います。納期もあるし、顧客から無理難題を言われることもある。「ここはやらなきゃ」というときも確かにある。

でも、それを逆手に取って、「裁量労働にすれば賃金を抑制できるな」「もっと働かせよう」などの「他人の意思」で「働かされる」のなら、そんな裁量労働、まっぴらごめんです。

時間だけじゃない「裁量労働制の価値」

少し話はずれてしまいますが、少子高齢化社会の「多様な働き方」という意味で裁量労働制が考えられてもよいと思います。

例えば、子育てや介護をしていると、「働きたくても働けない」という状況になることがあります。

もし、「働く場所や時間は、あなたの裁量に任せますので、これだけの成果を出してくれたらいいですよ」という制度があれば、子どもが急な発熱をしても、自分の裁量で、「まずは病院に行って、その分の仕事は後でやろう」とすることができます。

そうすれば、現行の制度では働きたくても働けなかったエンジニアが活躍できる場が増えるかもしれない。裁量労働制がこういった方向なら歓迎なんですけどね。

裁量労働制はエンジニアを幸せにするのか

さて、ここで本題。裁量労働制はエンジニアを幸せにするのでしょうか。

裁量労働制は、働き方や働く時間を、自分の裁量で決められる制度です。

もっといいものを作りたい、もっといい品質に仕上げたい、もっとお客さんに喜んでほしい……という動機で裁量労働ができれば幸せ。「今日はちょっとがんばり過ぎたから、明日は少しゆっくりしよう」のように、自分の意思で時間を決められるのなら、幸せ。

逆に、会社に都合のいいようにされるのなら、不幸。そういうものだと思います。

そういう意味では、労働者側が「自分は利用されていないか」を気にしておく必要はあるかもしれませんね。

逆の言い方をすると、裁量労働制は、労働者が「自立していること」が大切だと思います。「自立」とは、「独立」や「起業」など、働き方の体裁を言っているのではありません。「自分の意思を持つ」ということ。会社に勤めていても、自立はできます。

会社の言いなりではなく、会社に依存するでもない。そういう意識は必要かもしれませんね。