求人　６年半ぶり高水準

県内の雇用情勢の回復が続いている。千葉労働局が２９日に発表した６月の有効求人倍率（季節調整値）は前月より０・０１ポイント上昇し、０・９１倍と２００７年１２月以来の水準となった。仕事に就きながらより待遇の良い仕事を求める動きもみられ、「売り手市場」が広がる。ただ、業種によっては人手不足も目立つなど課題も現れている。

　「通信関係の営業の仕事をしているけど、より給料や福利厚生など待遇がいい仕事に就きたい。最近はいい条件の求人が増えているからぜひ、転職したい」

　この日、ハローワーク千葉（千葉市美浜区）に来ていた市内の男性会社員（３１）はそう話した。２０歳代の女性派遣社員も「正社員の仕事を探しに来ました」と話すなど、より待遇の良い仕事を探す人の姿が見られた。

　安倍政権の経済政策・アベノミクスで景気が回復基調にあり、雇用情勢も好転している。有効求人倍率は昨年１月の０・６７倍から大きく改善。新規求人数（原数値）も前年同月比７・５％増の２万３２４１人と１０か月連続で前年を上回った。

　仕事を求める人１人につき、正社員の求人が何人分あるかを示す正社員有効求人倍率（同）も、今年に入ってから０・４８～０・５３倍とほぼ２人に１人分の求人があり、同局では「緩やかな改善傾向がみられる」と判断している。

　ただ、求職者が仕事に就きやすい環境となった一方で、人材を求める企業と職を探す人の希望がすれ違う「雇用のミスマッチ」もみられ、業種によっては人材難に陥っている。

　「仕事は確実に増えているけど、これまでデフレで景気が悪く採用を抑えてきたので、人手が全然足りない」

　県内の７０歳代の建設会社経営者はそう嘆く。大手ゼネコンによる人材の引き抜きもあり、「給与を上げて優秀な人材の確保に努めているため、売り上げが伸びても、人件費も上がって利益が出にくい」という。

　実際、千葉労働局の業種別有効求人倍率（原数値）でも、建設や採掘などが３・４７倍、警備員などが３・７２倍、介護などのサービスが１・５４倍と「１倍」を大きく上回る。逆に、女性に人気の事務系は０・１９倍、高齢者の希望が多い運搬・清掃などは０・５５倍と人気の職種では求人が足りない雇用のミスマッチが目立つ。

　ハローワーク千葉では、１年ほど前から求職者にダイレクトメールを送って建設や介護の仕事を紹介したり、施設内の部屋を面接会場として提供したりと企業のサポートにも力を入れており、希望者を増やすため、企業側には待遇の改善を促しているという。

　ただ、左官業や鉄筋工など、建設業でも体を使う仕事では求人倍率が約１０倍まで高まっており、「通勤圏の都心の企業との賃金の格差もあり、県内企業にとっては厳しい状況だ」（求人部門の担当者）。

　人手不足が賃金を押し上げ、個人消費が増加して景気を一層押し上げるか、それとも人手不足が景気の腰折れにつながるのか。ちばぎん総合研究所の松永哲也専務は「今の好調さをプラスにつなげるには、各企業が景気の先行きを信じ、賃金を上げていけるかどうかが鍵を握る」と話している。