がん経験者572名アンケート　育児や介護と同じように「時短」「休暇」制度を

がんを経験された572人の方による「日々の生活」「お金」「仕事」などの項目についてのアンケート。本音ベースで寄せられた皆さんの声から、人には言えない職場や家庭での悩みが浮き彫りになっています（※アンケートはライフネット生命保険株式会社が、特定非営利活動法人キャンサーネットジャパンの協力を得て調査）。

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がん経験前・経験後で生じた年収の変化

・企業サポートが手薄な立場ほど、がん罹患後の年収ダウンが大

企業に導入してほしいサポート制度

・育児、介護のような「時短」「休暇」制度が求められている

「がん治療」と仕事を両立させるために必要だと思う対策は

・通院のための短時間労働、例えば半日有給を使うことが堂々とできるように、周りの理解が広がると働き続けることができるのかなと思います。（30代女性）

・がんサバイバーの採用を増やしてほしい。無理のない人員配置（休めるように）。（30代男性）

・通院や体調面による休みに対する理解。本人のみではなく家族にも。介護休暇と年休のみでは難しい。（30代男性）

・現在放射線治療中で、毎日昼休みに通院していますが、職場の理解なしには続けられません。理解があっても、抗がん剤や放射線治療しながらの生活は身体的・精神的にきついです。がんとわかった時点で休職する人も多いと聞きます。（30代）

「がん治療」との両立のためにどんな制度が必要？

・がん患者の夫も、看護のために仕事を休める制度があったらよかった。おそらく日本の企業は無理でしょう。（30代女性）

・がんへの理解を示し、無理のない範囲で働ける体制を作り、それを積極的に利用できる環境を作ってほしいです。正社員が無理ならパートか退職しかない、ではなく、時短勤務や週休3日があれば有難いです。（30代女性）

・手術後の業務の配分や、代替勤務者などの手配をしてほしい。（30代女性）

・抗がん剤治療などで通院が多くなる。休みを取りやすくしてほしい。有給はすぐなくなるし、1日単位で休めるような制度を。（30代女性）

・がん治療時の短期休職制度（1～6ヶ月レベル）。（30代女性）

・ウェルネスセンターのような場所で、プライバシーが確保されて、がんと就労について思いきり話せるような環境づくり。（30代女性）