三菱商事、女性・外国人登用へ専門部署

三菱商事は10月１日付で女性や外国人社員の積極登用策を検討する「女性活躍・ダイバーシティ室」を設置する。女性の室長を含む５人の体制。出産・育児に関わる制度や配偶者の転勤に伴って退職した場合の再雇用制度の拡充などを練る。海外の拠点や関連会社に在籍する外国人社員の登用策も検討する。三菱商事は2020年度までに女性管理職比率を現状の7.1％から10％超まで引き上げる方針を打ち出している。