女性雇用「女性が活躍する会社」のカギは女性管理職の存在 ── 9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査結果発表

2017年09月6日

人材採用のエン・ジャパン株式会社が、「女性活躍推進」についてのアンケートを実施した。アンケート調査は、同社が運営する、「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』上で行われ、9,241名から回答を得た。
同調査では女性が活躍する職場に対する従業員の捉え方や管理職への意欲に関する傾向が明らかとなった。

“女性が活躍している”と感じるか否かは、女性管理職の存在がカギ

まず、「これまで働いてきた会社で“女性が活躍している”と感じたことはありますか？」との質問に対して、「はい」と答えた人の割合は半数以上の59%。「いいえ」の25%を大きく上回った。この割合に関して、男女の差は見られなかった。

“女性が活躍している”と感じたことがある理由として最も多く得られた回答は、「女性の管理職や役員がいる」（54%）。「男女共に同じ仕事を任されている」（34%）が次に続いている。

逆に、「“女性が活躍している”と感じたことがない」と回答した人の理由では、「女性の管理職や役員がいない」、「女性の管理職や役員が少ない」が42%で同率１位、3位「男女で任される仕事に違いがあるように見える」（36%）という声が挙がり、“女性が活躍している”と感じるか否かは、女性管理職の存在が鍵となる結果が現れる形となった。

次に、「これまで働いてきた会社で、女性の活躍に向けた取り組みは行われていましたか？」という質問に対しては、「行われていた」が44%、「行われていない」が29%だった。

具体的に行われていたことでは、1位に「産休・育休制度」（77%）、2位に「時短勤務や在宅勤務などの柔軟性のある働き方」（48%）、3位には「女性の管理職登用を増やす取り組み」（30%）がランクイン。取り組みが行われている企業では、女性を管理職に登用する環境作りから行われていることがうかがえた。

女性の活躍に向けた取り組みが行われていないと感じる理由については、1位「長時間労働が前提の働き方になっている」（34%）、2位「時短勤務や在宅勤務など柔軟性のある働き方ができない」（31%）、3位「ロールモデルがいないためイメージがわかない」（23%）という声が全体として多く挙げられた。しかし、項目によっては男女で差が生じており、「女性社員が裁量ある仕事を求めていない」では男性が16%だったのに対し女性が10%、「男性社員優位の風土や評価制度がある」では男性の16%に対し女性は21%と、性別間で違いが見られた。

調査では、管理職への興味についても聞いている。「管理職になることに興味はありますか？」との質問に対して、男性の58%、女性の36%が「ある」と回答。女性は「どちらとも言えない」（26%）という声も多かった。

管理職に興味がある理由としては、男女ともに「給与を上げたい」（62%）がトップ。他には、「マネジメントに興味があるから」（39%）、「裁量の大きな仕事にチャレンジしたいから」（30%）などが男女共通して多い意見だった。女性では「仕事の幅を広げたい」（女性：57%）という声が給与に続いて多くの回答が寄せられた。

管理職に興味がない人の理由で最も多かったのは、「ワークライフバランスが取れなくなりそうだから」（51%）。他にも、「リーダーシップを取ることが苦手だから」（40%）、「仕事の責任を増やしたくないから」（37%）など、管理職になると負担が増えると考える人が多いことが伺える結果となった。

管理職への昇進意欲は育児や介護といった自身の生活をしっかりと両立させることが出来る企業側の制度・環境面に依存する部分が少なくないようだ。