無期雇用派遣広がる　テンプＨＤなど、法改正に対応

テンプホールディングス（ＨＤ）は３日、業務経験のない人を対象に契約期限のない無期雇用の派遣サービスを始めた。まず１年で300人弱を採用する。中堅のネオキャリア（東京・新宿）も４月から無期雇用派遣を開始。2015年９月末施行の改正労働者派遣法で派遣期間の制限が強化されたのを受け、無期雇用型のサービスが広がっている。

無期雇用派遣は派遣会社が派遣する人を契約期間を設けずに、社員として雇い入れる方式。改正派遣法は有期契約の派遣社員が同じ職場で働ける期間を原則３年に統一した。一方、無期雇用の場合は期間制限がないため、派遣先の会社にとっても同じ社員に働き続けてもらえるなどの利点がある。

テンプＨＤのサービスは面接や研修を経て、業務経験のない人を採用するのが特徴。まずは東京で導入し、大阪などにも広げる。ネオキャリアは東京でサービスを始め、18年９月末までに大阪や愛知などに広げる予定だ。

派遣社員の無期雇用採用はリクルートスタッフィング（東京・中央）やヒューマンＨＤなども始めている。