女性管理職比率、日本は11％で96位　ＩＬＯ報告書

国際労働機関（ＩＬＯ）の報告書によると、女性管理職の比率でみると、アジアではフィリピンが最も高いことが分かった。女性管理職の国・地域別ランキングでフィリピンは４位でアジアで唯一トップ10に入った。日本はわずか11.1％で96位だった。

アジアではフィリピンの女性管理職の比率は47.6％だったほか、モンゴルが41.9％でフィリピンに続き全体では17位だった。香港が33.2％で44位、マカオとシンガポールが31.4％で53位だった。タイやベトナム、マレーシアなどは20％台だった。日本のほか中国が16.8％で85位、韓国が11.0％で97位にとどまるなど北東アジアの比率が低かった。

東南アジアはベビーシッターの料金が安く、育児の負担を軽減できる環境が整っている。食事も屋台などで安く済ませるのが一般的だ。掃除や洗濯などの家事代行サービスも、日本に比べるとはるかに浸透している。

シンガポールは、上場企業における女性の最高経営責任者（ＣＥＯ）の割合でも健闘した。水関連事業大手のハイフラックスのオリビア・ラムＣＥＯや通信最大手シンガポール・テレコム（シングテル）のチュア・ソックンＣＥＯなどがいる。シンガポールでは全体の4.6％を占め、欧州連合（ＥＵ）の2.8％を大きく上回った。中国も5.6％と高かった。

ＩＬＯは同報告書の中で「アジアでは、社会的習慣や女性の役割に関する通念が、労働市場での女性の立場を制限している恐れがある」と指摘した。大企業に比べ、小～中規模の地場企業の方が女性が管理職に就きやすい傾向があることから「（こうした企業が多い）新興国では女性管理職比率が高くなりがちだ」とした。

ＩＬＯは「女性管理職は人事や広報、財務など一部の職種に偏りがちだ」との見方も示した。こうした傾向を「ガラスの壁」現象と呼び、幅広い職種経験を持つ女性が少ないことが、女性ＣＥＯの伸びを妨げている可能性があると述べた。